"Неожиданный" кризис рабочей силы 2030 года и как его решить
Нашим проблемы с рождаемостью близки немцам. Сегодня на TED Rainer Strack чеканным немецким акцентом проанализировал будущие проблемы рынка труда во всем мире и пути его решения.
Составил для себя черновичок со скриншотами интересных даных.
Пенсионеров как известно становиться больше во всем мире.В Германии это будет выглядеть так:
Количество работающих все еще больше пенсионеров в 2014 и значительно падает к 2030 году. В связи с падением населения во всех ключевых страна мира:
При всех сценариях нехватка рабочих сил в Германии будет примерно такая:
Недостаток вплоть до 20%.
Роботы не будут способны заменить нужду, т.к. технологии порождают необходимость в новых (других) профессиях. Пример настоящей новой профессии - системный инженер по оптимизации взаимодействия водителя и электронной системы.
Что в свою очередь порождает новую проблему - получаемые профессии не соответствуют тому, что требуется рынком на данном этапе. Устарели.
На картинке обозначены две проблемы глобального кризиса рабочей силы - "Нехватка рабочей силы + несоответствие навыков".
Забавно, но Путин сегодня говорил примерно это в своем послании федеральному собранию.
"...мы по-прежнему обучаем значительную часть инженеров в вузах, которые давно оторвались от реальной производственной базы, от передовых исследований и разработок в своих областях. (текст)".
Проблема не новая. Сразу по приходу из института всем сразу говорят забыть то, что учили в институте и начинать внимательно глядеть, слушать и изучать.
Попытка решить это с помощью миграции открывают другую проблему - "культурный вызов". Проще - не все хотят куда то ехать. В связи с чем интересно, куда же все таки хотят?
Похоже впереди нас ждет еще большее усиление поляризации мира...
Исследование открыло предпочтения специалистов. Оказывается, зарплата стоит далеко не на первом месте и даже не на втором:
1. Признание (уважение) за свою работу
2. Хорошие отношения с коллегами
3. Хороший баланс работа/личная жизнь
4. Хорошие отношения с начальником
...
8. Привлекательная зарплата
Как решение проблемы Reiner предлагает разработать "Стратегию людей" отвечая на 4 главных вопроса:
1. Как спрогнозировать спрос и предложение
2. Как привлечь лучших людей
3. Как дать людям знания и навыки
4. Как сохранить лучших людей