Графическое резюме

[t2t]

Известно, что графические резюме стали приобретать популярность. Примеры можно посмотреть здесь и здесь.
Мне эта идея безумно нравится, но такие резюме я встречала преимущественно у дизайнеров и инфограферов.
И вот представился случай стать консультантом по созданию графического резюме специалиста в области управления персоналом.

Моя концепция резюме

Comments

[propulsive]

жаль, что картинка не кликабельна, ничего не видно
на мой взгляд, цвета использованы не совсем удачно, слишком контрастные, фон я бы другой использовал - на черном смотрелось бы лучше.
а, вообще, супер, понравилось, спасибо за ссылки, ушел читать

[t2t]

1. Она кликабельна в записи автора резюме: http://sorokinyuri.livejournal.com/31265.html
Там можно все надписи к областям прочитать.
2. Выбор цвета - исключительно решение автора окончательной картинки. И, насколько я поняла, вполне мотивированное решение, так что я вмешиваться не стала.
3. Спасибо :)

[propulsive]

посмотрел:
1. у бы увеличил фото, приблизил бы к основной сфере
2. увеличил бы радиус
3. компетенции вписал бы в окружности разного радиуса (правый нижний сектор)
4. осталось не очень понятным 60% оценка 40% мотивация, я бы убрал это вообще, так как если это только прибавляет вопросы, а не поясняет, то зачем это нужно?
5. цвета я бы упорядочил в виде спектра

[t2t]

Частично ответила внизу (похожие комментарии у специалистов)
Фото я бы тоже увеличила:)
3. Автор говорит, что хотел солнышко :) И мне понравилось
4. Ответила внизу, но и с Вами согласна насчет лишних вопросов.
5. Спектр напоминает о флаге сексуальных меньшинств. С ним осторожнее надо :)

[ivanpoukhkal]

Не люблю быть занудой, которому не нравится вообще всё. Поэтому, только по поверхности:

- слишком много цветов;
- слишком много отсылок к легенде;
- нарушена логика стандартного резюме: чем выше, тем ближе к настоящему моменту (2011 оказался и внизу, и справа в проводимом обучении);
- то же и в верхней половине: специалист выше, чем директор;
- работа специалистом: оценка «60 %», мотивация «40 %». Что это значит?
- красная линия из центра и пунктирная линия из центра - что это?
- директор по персоналу какой компани в «красном» и «сиреневом» случае? И правда «сиреневая» должность настолько важна, насколько велик её сектор?

[t2t]

Спасибо большое за комментарии!
(в сущности, почти все Ваши комментарии к автору конечного продукта, но постараюсь ответить за него)
1. Насчет цветов не буду спорить (Вы бы видели рубашки и обувь автора! :)).
2. Больше всего в левом нижнем секторе. Да, это так.
3 и 4. Здесь не могу согласиться. Хронологическая логика резюме бывает прямой и обратной. Но здесь она зеркальная.
4. Имеется в виду удельный вес каждой активности в содержании работы. Для его коллег это понятное обозначение (я тоже ему на это указала, но он настоял, что коллеги поймут).
5. Красная линия - обучение в университете (легенда расшифровывает красный). Пунктир показывает нахлест обучения в университете и стажировок, а линия из центра - показывает границы области (время обучения в БГУ).
6. Компании он не указывал в публичной версии намеренно.
Величину сектора определяет не важность, а временной период.

[obianko]

Мне лично идея нравится, в графике просто ориентироваться, визуально вся информация делится на блоки, можно обратить более тщательное внимание на блок, важный для работодателя. Плюс, можно проявить свою индивидуальность. Но мне не совсем понятен сектор "проводимое обучение", а именно, сроки. Цветные элементы не понятно к какому временному промежутку относятся, смотреть по оси абсциссы или ординаты (например, желтый или салатовый), поясните. если можете:) А вообще, если быть быть профи, думаю рассшифровать разные диаграммы и пр. не составит труда.

[t2t]

Хороший вопрос:)
Если честно, этот сектор - полностью дизайн автора резюме. Но, насколько я помню, в этом секторе исчисление идет по оси oy, но закручивается радиально (то есть связи между ох и оу идут по окружности, а не по перпендикулярам. Как-то так). Получается, что его обучение в розовом секторе началось давно и продолжается до сих пор, а потом стали появляться новые сектора.