Как в погоне за уважением получается развалить коллектив
Иногда проблемы в коллективе создает один токсичный человек. Бывает больше, но и одного достаточно, чтобы отравить жизнь большого количества людей и превратить рабочую территорию в театр военных действий.
А когда этот человек начальник, то коллектив иногда проще разогнать, чем восстановить работоспособность. Потому что за короткое время он способен довести отношения внутри до точки невозврата, когда делать вид, что между людьми все хорошо, больше не имеет смысла.
По принципу «разделяй и властвуй» развалить коллектив можно очень быстро. Человек - существо алчное, со всеми вытекающими. Разделять людей легко, зная их свойства и слабые места. Одному пообещать чужое место - тот при такой «поддержке» с удовольствием подсидит коллегу, даже если в нормальных условиях честной конкуренции у него это не получилось бы никогда. А тут само в руки плывет, глупо отказываться, тем более что от зависти уже прыщами покрылся.
Второго достаточно погладить по головке, похвалить где надо, при необходимости сделать строгое лицо, чтоб не расслаблялся, - и все: тот, который с комплексом отличника, с удовольствием проявит преданность такому «доброму» начальнику.
Третьему конфетку-мандаринку по-тихому на стол подложить, и вот он, с приятным послевкусием, уже в нужных рядах.
Дальше начальник назначает жертву, и все вместе дружат против. Всем троим можно разрешить делать то, за что гнобить остальных. Все.
С одной стороны, будет зависть и обида. С другой - короны на головах и невербально отданная команда «фас».
Зачем это все?
Чтобы любили и уважали
Чтобы быть выше - надо быть грамотным.
В недалеком прошлом старцы были в почете. Возраст их был 40 лет, они уже пожили, много видели, мудрость обрели. Сейчас в этом возрасте только рожать начинают, а в 80 наступает деменция. Поэтому старцев у нас нет. Уважать можно возраст или достижения, ну это уж от возраста не зависит.
А человек - он или на своем месте, или занимает чужое. А если он не очень развит, а власти хочется, то добиваться превосходства будет таким вот образом, на основании прав, данных ему фактом занимаемой должности.
Как противостоять?
В первую очередь не гнуть спину. Господ давно нет, а привычка у многих осталась.
Во вторую - распознавать. Анальный и кожный векторы в состоянии страха, давления ландшафта проявят себя по-разному. Зрительный - ударится в эзотерику и мистику, оральный - язык на привязи не удержит. В состоянии стресса каждый вектор может проявить себя самым отвратительным образом, но это не значит, что все люди плохие.
Тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана дает навыки понимания людей и их состояний. Когда понимаешь, что движет человеком, то сможешь оправдать его, понять мотив его поведения, а чаще всего и способствовать позитивным изменениям. Жить даже в таком коллективе становится значительно проще.
Автор Валерия Владимирова
Корректор Анна Сорокина
Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология».
Читайте также:
Как справиться с неврозом самостоятельно
Выходи из угла и проси прощения
Если материнство не радует
