Захотелось обсудить
У популярных блогеров всегда очень много комментариев к записям. А я просто патологически не люблю быть 583 или какой-то там ещё с конца...
Поэтому обсуждать статью буду тут, у себя
http://slobodin.livejournal.com/84151.html
У меня нет такого огромного управленческого опыта как у Михаила, но мне почему то кажется что можно иначе.
По принципу "отвергаешь - предлагай" предложу два варианта:
1 - психологический для совещаний:
Назначать время нужно не в 10.00, а в 9.50 или в 10.10. Тогда человек будет запоминать только круглую цифру подсознательно и приходить к 10 или даже к 9. При этом даже слегка задерживаясь будет приходить вовремя.
Способ конечно идет больше от подстаивания, но.. не все же директора, а совещания организовывают многие. Если ты приглашаешь на совещание директора и, в силу сложившейся субординации, ты просто не можешь его оштрафовать, ты все равно при этом можешь сделать так, чтобы он пришел во время.
2 - способ для того чтобы сотрудники не опаздывали на работу (реально очень действенный):
Приходи вовремя и начинай свой день с получения ответов на вопросы, которые задал на кануне. Многие сотрудники ориентируются на руководителя. Если ты знаешь, что твой директор в пн. в 8 утра уже может попросить предоставить ему какие либо данные или задать вопрос, ответ на который нужен в 8.30., мне кажется ты будешь сам ходить на работу с утра как можно вовремее и ещё с запасом чтобы в любой момент быть готовым ответить на заданный вопрос.
Я конечно же меряю по себе и конечно данное правило может не работать, если сотруднику все равно... но.. тогда зачем такие сотрудники? а если все-таки нужны, то тут уж по ТК наказывайте да и все.
Ну и с деньгами тоже конечно вариант неплохой, только как то связано с благотворительностью не очень красиво... Ведь при условии, что все деньги будут направлены на благотворительность, каждый уважающий себя ТОП должен неделю опаздывать, ну или просто сразу перевести деньги.
Хотя если бы люди не знали что будет с этими деньгами (может скинулись на новые часы Михаилу, чтобы ему скрасить время ожидания:)))) а может на что ещё) и сдавали бы их просто ответственному так как опаздали, а компетентный орган потом отдал все собранное на благотворительность и уже после сказал как это было, то все гармонично.
Поэтому обсуждать статью буду тут, у себя
http://slobodin.livejournal.com/84151.html
У меня нет такого огромного управленческого опыта как у Михаила, но мне почему то кажется что можно иначе.
По принципу "отвергаешь - предлагай" предложу два варианта:
1 - психологический для совещаний:
Назначать время нужно не в 10.00, а в 9.50 или в 10.10. Тогда человек будет запоминать только круглую цифру подсознательно и приходить к 10 или даже к 9. При этом даже слегка задерживаясь будет приходить вовремя.
Способ конечно идет больше от подстаивания, но.. не все же директора, а совещания организовывают многие. Если ты приглашаешь на совещание директора и, в силу сложившейся субординации, ты просто не можешь его оштрафовать, ты все равно при этом можешь сделать так, чтобы он пришел во время.
2 - способ для того чтобы сотрудники не опаздывали на работу (реально очень действенный):
Приходи вовремя и начинай свой день с получения ответов на вопросы, которые задал на кануне. Многие сотрудники ориентируются на руководителя. Если ты знаешь, что твой директор в пн. в 8 утра уже может попросить предоставить ему какие либо данные или задать вопрос, ответ на который нужен в 8.30., мне кажется ты будешь сам ходить на работу с утра как можно вовремее и ещё с запасом чтобы в любой момент быть готовым ответить на заданный вопрос.
Я конечно же меряю по себе и конечно данное правило может не работать, если сотруднику все равно... но.. тогда зачем такие сотрудники? а если все-таки нужны, то тут уж по ТК наказывайте да и все.
Ну и с деньгами тоже конечно вариант неплохой, только как то связано с благотворительностью не очень красиво... Ведь при условии, что все деньги будут направлены на благотворительность, каждый уважающий себя ТОП должен неделю опаздывать, ну или просто сразу перевести деньги.
Хотя если бы люди не знали что будет с этими деньгами (может скинулись на новые часы Михаилу, чтобы ему скрасить время ожидания:)))) а может на что ещё) и сдавали бы их просто ответственному так как опаздали, а компетентный орган потом отдал все собранное на благотворительность и уже после сказал как это было, то все гармонично.