отсутствие на рабочем месте 12 минут как причина для увольнения
Не очень актуально в условиях карантина, но я в шоке.
Я знаю, что есть удачные случаи защиты от незаконного увольнения, но имхо это большая редкость. Я сама и на стороне работодателя, и на стороне работника участвовала в трудовых спорах, и работники всегда проигрывали, потому что у них элементарно нет возможности собрать документы в свою защиту. Возможно, что редкие победители начинали готовиться к увольнению весьма заблаговременно.
И подборки для разных ситуаций по трудовым спорам я составляла, и видела неприятную картинку. Но всё равно, не до такой же степени.
Я лет 8 работала по трудовым договорам, были ситуации, когда отпрашивалась даже на несколько часов или попутно с судебным заседанием решала свои дела. Если бы у меня начался конфликт с руководством, меня бы в каждой из бесчисленного множества ситуаций могли уволить.
Почти всю ночь читала судебную практику, искала что-то хорошее. Учителя индивидуального обучения уволили по совокупности выговоров, один из которых был за уход с работы в 17.48, а не в 18.00, и конкретно этот выговор был признан судом законным. Да, формально по букве закона это нарушение, и вообще нелепо для учителя так сбегать без острой необходимости, но 12 минут! У меня мама учит мальчика по индивидуальной программе, я когда читала обвинения матери такой ученицы, предъявленные к учительнице, сердце замирало.
Или менеджер, который не успел сходить на обед в положенное время, а потом вышел из одного офиса, пообедал и на 36 минут зашёл в другой офис компании, чтобы подать жалобу за депремирование. Вот за использование рабочего времени для подачи личных жалоб его и уволили окончательно.
Или уволенный крановщик с официальной пересменкой между 00.45-01.00, но с указанием в трудовом договоре времени окончания смены в 01.05, который дважды покинул проходную на 15 минут раньше этого срока.
Остальные случаи менее шокирующие, но абсолютно все против работника и все выглядят так, что работнику раньше делали какие-то послабления на работе, вполне рядовые в моём понимании и никак не ухудшающие рабочий процесс, а потом работник ругался с руководителем и после устно согласованных послаблений работник получал замечание, выговор, увольнение. Документов в защиту работников в такой ситуации просто не могло существовать.
По-моему, в большинстве профессий главное - результат, а не вот это вот всё. И я не могу представить себе ситуацию, когда работник годами не испытывает потребности куда-то отпроситься на полчаса.
Как и объяснительные за опоздание на 1-2-5 минут - бред, так и увольнения за 12 минут справедливы только на бумаге. Конечно, есть неплохие объяснения относительно опоздания или ухода заранее на 10-15 минут, или запрета в 17-00 выстраиваться у проходной в полной готовности покинуть здание, но всё же, всё же!
Я знаю, что есть удачные случаи защиты от незаконного увольнения, но имхо это большая редкость. Я сама и на стороне работодателя, и на стороне работника участвовала в трудовых спорах, и работники всегда проигрывали, потому что у них элементарно нет возможности собрать документы в свою защиту. Возможно, что редкие победители начинали готовиться к увольнению весьма заблаговременно.
И подборки для разных ситуаций по трудовым спорам я составляла, и видела неприятную картинку. Но всё равно, не до такой же степени.
Я лет 8 работала по трудовым договорам, были ситуации, когда отпрашивалась даже на несколько часов или попутно с судебным заседанием решала свои дела. Если бы у меня начался конфликт с руководством, меня бы в каждой из бесчисленного множества ситуаций могли уволить.
Почти всю ночь читала судебную практику, искала что-то хорошее. Учителя индивидуального обучения уволили по совокупности выговоров, один из которых был за уход с работы в 17.48, а не в 18.00, и конкретно этот выговор был признан судом законным. Да, формально по букве закона это нарушение, и вообще нелепо для учителя так сбегать без острой необходимости, но 12 минут! У меня мама учит мальчика по индивидуальной программе, я когда читала обвинения матери такой ученицы, предъявленные к учительнице, сердце замирало.
Или менеджер, который не успел сходить на обед в положенное время, а потом вышел из одного офиса, пообедал и на 36 минут зашёл в другой офис компании, чтобы подать жалобу за депремирование. Вот за использование рабочего времени для подачи личных жалоб его и уволили окончательно.
Или уволенный крановщик с официальной пересменкой между 00.45-01.00, но с указанием в трудовом договоре времени окончания смены в 01.05, который дважды покинул проходную на 15 минут раньше этого срока.
Остальные случаи менее шокирующие, но абсолютно все против работника и все выглядят так, что работнику раньше делали какие-то послабления на работе, вполне рядовые в моём понимании и никак не ухудшающие рабочий процесс, а потом работник ругался с руководителем и после устно согласованных послаблений работник получал замечание, выговор, увольнение. Документов в защиту работников в такой ситуации просто не могло существовать.
По-моему, в большинстве профессий главное - результат, а не вот это вот всё. И я не могу представить себе ситуацию, когда работник годами не испытывает потребности куда-то отпроситься на полчаса.
Как и объяснительные за опоздание на 1-2-5 минут - бред, так и увольнения за 12 минут справедливы только на бумаге. Конечно, есть неплохие объяснения относительно опоздания или ухода заранее на 10-15 минут, или запрета в 17-00 выстраиваться у проходной в полной готовности покинуть здание, но всё же, всё же!