Как найти креативного сотрудника?

[stukalov_sergey]

Хоть и у всех в резюме написано в личных качествах либо "креативнность", либо "творческих подход к делу", но как показывает практика найти действительно креативных людей в век массового мышления стереотипами очень трудно.

К нам в Агентство reactivemedia 3-4 раза в неделю приходят предложения по работе. Типа я имею аккаунт в ВК и ЖЖ, очень хочу вести проекты.

Comments

[romus77]

А какие советы-то? Чтобы осталось ещё меньше, чем 2%? :))
С людьми у нас вообще огромная проблема. Толпы желающих хотят просто пристроиться, приткнуться куда-нибудь, чтобы спокойно сидеть и получать зарплату.

[free_vortex]

про 2% - +100500 :))))

по сути заметки - отбор "космонавтов" детектид

[stukalov_sergey]

Ну может что-то действеннее есть?))

[alexstoma]

Классный вариант подбора сотрудников и отличный тест.
На мой взгляд, запись достойна публикации в сообществе business_digest.
Спасибо!

[stukalov_sergey]

А в чем суть ролевой была?

[count_real]

Хороший отбор, чего тут еще советовать)

[stukalov_sergey]

А у вас как? Опыта-то побольше.

[count_real]

У нас все по старинке. Резюме на е-мейл с рассказом об опыте работе, далее собеседование, далее испытательный срок.

[stukalov_sergey]

Основной кусок отваливается на первом задании. Дальше уже проще))