Где богатые плачут?
Не хочу разжалобить читателей и просить войти в положение наших «бедных» директоров, но если опираться на данные журнала Корреспондент и консалтинговой компании Hey Group, то руководители наших предприятий получают в среднем вдвое меньше, чем их коллеги в Москве, и в три с половиной раза ниже - чем в Варшаве. Только мне интересно, это данные взяты из деклараций о доходах и из зарплатных ведомостей, или учтены реальные выплаты «на карман»?
В рейтинге стремительно растущих зарплат лидируют наши программисты. По данным исследователей в 2011 году их средний оклад составлял около $ 1,2 тыс., что больше на 89% чем годом ранее. Но в Германии такой специалист может рассчитывать уже на $ 5,6 тыс., и даже в Словакии или Польше - на $ 1,8-1,9 тыс. На следующей строчке стремительно растущие доходы директоров по персоналу. В прошлом году они стали получать вполовину больше. Хотя у нас труд кадровиков также оплачивается втрое ниже, чем в ФРГ (до $ 3,1 тыс. и до $ 10 тыс. в месяц соответственно).
Среди лидеров повышения уровней доходов сотрудников - оператор мобильной связи МТС и предприятия Группы СКМ. МТС сообщила, что средний уровень зарплаты у тех, кто обеспечивает мобильной связью страну, вырос на 10%, а по некоторым категориям и на все 20%. Примерно такой же процент прироста зарплат (+20%) уже в этом году достигнут и в компаниях Метинвест и ДТЭК за последние три месяца. Правда, как эти повышения распределялись между различными уровнями в производственной иерархии, пока неизвестно.
Как бы ни свирепствовал кризис, но в следующем году 84 % украинских предприятий планируют повышение зарплаты как минимум на 10 %. Но какой эффект это даст? С учетом инфляции эти повышения не стоят ничего. В этом году в Украине при 8 %-й инфляции средний рост оплаты труда составляет всего 5,9 %. И это если верить тому индексу инфляции, который рассчитывается официально. Реальный же рост цен, как все мы понимаем значительно выше. И правительству, как и владельцам крупных предприятий эта ситуация выгодна. Взять к примеру показатель минимальной зарплаты, которая законодательно принимается вместе с бюджетом на год. В 2012 году минимальный заработок украинцев - 1,1 тыс. грн. или 105 евро. Пускай не будем сравнивать со странами «старой Европы», нам на них равняться пока рано. Но даже в России официальная минимальная зарплата составляет 115 евро, в Литве - 231, в Венгрии - 295, в Чехии - свыше 310, в Польше - 336 евро. Какой прогресс возможен в стране с нищим населением? О каком улучшении ситуации в экономике можно вести речь?
И в этом заслуга не только «антинародного» парламента и правительства, закладывающих в бюджет нищенский уровень минимальной зарплаты, но и самих толстосумов-олигархов. По оценке Hay Group одна из причин скромных окладов миллионов украинцев - низкая производительность труда. По данным Международной организации труда, уровень производственного КПД ставит Украину на 88-е место в списке из 121 тестируемой страны. И вовсе не потому что украинцы ленивые, а из-за устаревшей технологической базы предприятий. Производительность труда в Украине все еще проигрывает западным показателям. В 2010 году украинец увеличил ВВП своей страны на $ 17,8 тыс., россиянин - на $ 37,6 тыс., американец - на все $ 103 тыс. Может нашему правительству стоит еще раз побывать в Китае? Только на этот раз не для того, чтобы набраться новых кредитов и займов за счет будущих поколений, а наоборот, поучиться уму-разуму. Заманив инвестора дешевой рабочей силой, китайцы построили современную промышленность, а после стали поднимать зарплаты гражданам. Тем самым они обеспечили рост покупательной способности и развитие внутреннего рынка. Теперь у них самый больший в мире объем золотовалютных запасов и потенциал инвестиционный такой, что готовы финансировать проекты по всему миру. В том числе и у нас.
В рейтинге стремительно растущих зарплат лидируют наши программисты. По данным исследователей в 2011 году их средний оклад составлял около $ 1,2 тыс., что больше на 89% чем годом ранее. Но в Германии такой специалист может рассчитывать уже на $ 5,6 тыс., и даже в Словакии или Польше - на $ 1,8-1,9 тыс. На следующей строчке стремительно растущие доходы директоров по персоналу. В прошлом году они стали получать вполовину больше. Хотя у нас труд кадровиков также оплачивается втрое ниже, чем в ФРГ (до $ 3,1 тыс. и до $ 10 тыс. в месяц соответственно).
Среди лидеров повышения уровней доходов сотрудников - оператор мобильной связи МТС и предприятия Группы СКМ. МТС сообщила, что средний уровень зарплаты у тех, кто обеспечивает мобильной связью страну, вырос на 10%, а по некоторым категориям и на все 20%. Примерно такой же процент прироста зарплат (+20%) уже в этом году достигнут и в компаниях Метинвест и ДТЭК за последние три месяца. Правда, как эти повышения распределялись между различными уровнями в производственной иерархии, пока неизвестно.
Как бы ни свирепствовал кризис, но в следующем году 84 % украинских предприятий планируют повышение зарплаты как минимум на 10 %. Но какой эффект это даст? С учетом инфляции эти повышения не стоят ничего. В этом году в Украине при 8 %-й инфляции средний рост оплаты труда составляет всего 5,9 %. И это если верить тому индексу инфляции, который рассчитывается официально. Реальный же рост цен, как все мы понимаем значительно выше. И правительству, как и владельцам крупных предприятий эта ситуация выгодна. Взять к примеру показатель минимальной зарплаты, которая законодательно принимается вместе с бюджетом на год. В 2012 году минимальный заработок украинцев - 1,1 тыс. грн. или 105 евро. Пускай не будем сравнивать со странами «старой Европы», нам на них равняться пока рано. Но даже в России официальная минимальная зарплата составляет 115 евро, в Литве - 231, в Венгрии - 295, в Чехии - свыше 310, в Польше - 336 евро. Какой прогресс возможен в стране с нищим населением? О каком улучшении ситуации в экономике можно вести речь?
И в этом заслуга не только «антинародного» парламента и правительства, закладывающих в бюджет нищенский уровень минимальной зарплаты, но и самих толстосумов-олигархов. По оценке Hay Group одна из причин скромных окладов миллионов украинцев - низкая производительность труда. По данным Международной организации труда, уровень производственного КПД ставит Украину на 88-е место в списке из 121 тестируемой страны. И вовсе не потому что украинцы ленивые, а из-за устаревшей технологической базы предприятий. Производительность труда в Украине все еще проигрывает западным показателям. В 2010 году украинец увеличил ВВП своей страны на $ 17,8 тыс., россиянин - на $ 37,6 тыс., американец - на все $ 103 тыс. Может нашему правительству стоит еще раз побывать в Китае? Только на этот раз не для того, чтобы набраться новых кредитов и займов за счет будущих поколений, а наоборот, поучиться уму-разуму. Заманив инвестора дешевой рабочей силой, китайцы построили современную промышленность, а после стали поднимать зарплаты гражданам. Тем самым они обеспечили рост покупательной способности и развитие внутреннего рынка. Теперь у них самый больший в мире объем золотовалютных запасов и потенциал инвестиционный такой, что готовы финансировать проекты по всему миру. В том числе и у нас.