Классная идея и люди способны изменить этот мир
Самые главные вещи в работе: идея (ради чего) и коллектив (кто это делает). Очень здорово, когда в компании эти вещи под знаком плюс. Я, например, вообще не могу работать в злом и наэлектризованном коллективе, где готовы «ходить» по головам ради собственной выгоды. Не могу и не буду. Слава богу, в нашей компании большинство - люди искренние, добрые и умеющие помогать. Ведь коллеги - это как вторая семья, сколько времени мы рядом проводим, а? Почти полжизни. И ведь хочется, чтобы это время прошло не только эффективно с точки зрения производительности, но и комфортно, чтобы рядом были хорошие люди.
Большинство крупных, но мудрых компаний внимательно относятся к коллективу, своих сотрудников начальство очень ценит и уважает, равно, как и наоборот. В это плане, мне очень понравилась книга про Starbucks Говарда Шульца - того, кто стоял у истоков кофейной компании и того, что спас ее от кризиса. До того, как я прочла эту книгу, я несколько скептически относилась к популярности Starbucks. Но теперь я понимаю, что за успехом стоят живые люди: руководители, маркетологи, пиарщики, дизайнеры, менеджеры и еще куча грамотных людей. В общем, я хочу сказать, что хорошая компания начинается с искренних и честных людей, которые любят то, что они делают.
А второй несущий элемент, как я говорила, это идея. Она должна быть также благой и жизнеутверждающей. У того же Starbucks идея была в том, чтобы их гости приходили к ним в кофейни, как к себе домой, и, конечно, пили самый высококачественный кофе. Я считаю в этой сфере иначе нельзя. Либо ты предлагаешь людям отличное, личностное обслуживание, хорошее качество продукта по адекватной цене, либо ты уходишь из этого рынка. В «Сове», да и в других компаниях Белоусов групп, мы стараемся придерживаться этого закона: доступно, качественно, с душой. Пусть, где-то бывают сбои, но ведь это нормально. Любой живой процесс подвержен сбоям, тем более, если это процесс никто раньше не пробовал.
В общем, друзья, хочется сказать, что не нужно тратить время на работу, где нет идеи и плохой коллектив. Вы ведь достойны лучшего.
Большинство крупных, но мудрых компаний внимательно относятся к коллективу, своих сотрудников начальство очень ценит и уважает, равно, как и наоборот. В это плане, мне очень понравилась книга про Starbucks Говарда Шульца - того, кто стоял у истоков кофейной компании и того, что спас ее от кризиса. До того, как я прочла эту книгу, я несколько скептически относилась к популярности Starbucks. Но теперь я понимаю, что за успехом стоят живые люди: руководители, маркетологи, пиарщики, дизайнеры, менеджеры и еще куча грамотных людей. В общем, я хочу сказать, что хорошая компания начинается с искренних и честных людей, которые любят то, что они делают.
А второй несущий элемент, как я говорила, это идея. Она должна быть также благой и жизнеутверждающей. У того же Starbucks идея была в том, чтобы их гости приходили к ним в кофейни, как к себе домой, и, конечно, пили самый высококачественный кофе. Я считаю в этой сфере иначе нельзя. Либо ты предлагаешь людям отличное, личностное обслуживание, хорошее качество продукта по адекватной цене, либо ты уходишь из этого рынка. В «Сове», да и в других компаниях Белоусов групп, мы стараемся придерживаться этого закона: доступно, качественно, с душой. Пусть, где-то бывают сбои, но ведь это нормально. Любой живой процесс подвержен сбоям, тем более, если это процесс никто раньше не пробовал.
В общем, друзья, хочется сказать, что не нужно тратить время на работу, где нет идеи и плохой коллектив. Вы ведь достойны лучшего.