Оценка персонала. Ассессмент. Веб-серфинг

[sorokinyuri]

В статье, с большего,  объяснен практически весь доступный инструментарий оценщика.

http://www.betapress.ru/library/assessment-820.html

Особое внимание прошу уделить следующим цитатам из статьи:

• "Апофеозом некомпетентности стала общедоступность клинических тестов и их широкое применение неспециалистами, для которых возможность ставить «диагнозы» превратилась в «прорыв» в профессиональной карьере".
• "Каждая компетенция определяется в терминах поведенческих индикаторов"
• "При оценке управленческого состава обычно измеряется порядка 8-12 компетенций"
• "Ряд компетенций очень трудно оценить в интервью"
• "Точность оценок в ассессмент-центре  обеспечивается целой системой мер. Во-первых, игровые задания специально разработаны под конкретные компетенции и в идеале прошли процедуру валидизации"

КПЗ:



Опубликовал Сорокин Юрий (Yuri Sorokin)