Собеседования. Детектор лжи. Жесть. Воскресное

[sorokinyuri]

Историю рассказал товарищ, достаточно известный специалист по бизнес-процессам.
Не секрет, что есть руководители организаций, ставящие во главу угла "правильный подбор правильных людей". Правильность, в их понимании, выражается "копанием в кандидате". Копанием вглубь. Чем глубже, тем лучше. И собеседования, которые проводит компания, возглавляемая

Comments

[t2t]

Встречала людей, которых крайне оскорбляло предложение пройти на собеседовании детектор лжи. Тот самый случай, когда методик много, но их использование не то, что не обосновано, оно оскорбительно для соискателя.

P.S. Очень миленький молодой Доктор Хаус в видео :))

[sorokinyuri]

я знал одного hr-а, к которого детектор был единственным конкурентным преимуществом. на старой работе (где он тестировал юных силовиков) ему давали им пользоваться во внеурочное время и он быстро стал HR директором, убедив собственника в том, что эта методика ему дает 100% гарантию попадания на нужного человека. Факт в том, что из 100% тех, кто соглашались приходить на собеседование к 19:00 в здание силовой структуры, собеседования никто не проходил (детектор отсеивал). Собственник был рад, его картина мира, что все вокруг дауны, подтверждалась. Естественно, рад он был до момента, пока не начинал требовать хоть каких-то результатов. В этот момент, собственник и HR расставались. Этот HR сменил несколько компаний, и уже позиционирует себя, как "партнера по стратегическому развитию ресурсов компании".

[sorokinyuri]

к сожалению, реальность