(no subject)
так вот погрузишься в суровый мир энтерпрайза, посмотришь с разных сторон - и подумаешь: какая в сущности неплохая, дружелюбная и гибкая все же компания микрософт.
в числе одного из ее побочных достоинств - умение выстраивать работу с удаленным персоналом. без вот этого вот "приходи-сиди до вечера, почему тебя не было на рабочем месте?"
вообще требовать присутствие в офисе по графику и сверх него (если мы не про консалтинг) - в 2017 году это почти что маркер человека, который не умеет управлять временем, не понимает своих границ и поэтому не уважает чужие.
консалтинг - это отдельная реальность, и мне все чаще кажется, что там специально используют набор приемов или целую методику по введению работника в режим зомби-автоматизма. чтобы он тупо делал по шаблону что велено и не вникал. потому что вникнуть там местами может быть во что - но чтобы понять, как это использовать, надо остановиться, прикинуть, а на это никогда нет ни времени, ни ресурса. или не хватает опыта - поэтому туда любят брать тех, кто помоложе и мало повидал.
консалтинг вообще опровергает столь любимый презентаторами тезис дарвина, что выживает не сильнейший, а самый адаптируемый. консалтинг - среда, где чтобы выжить, нужно помимо адаптивности еще и много-много сил. и здоровье лошадиное.
в остальных случаях есть набор ситуаций и процессов, где присутствие на рабочем месте является производственной необходимостью. из-за доступа к каким-то системам, или физического присутствия у стационарного телефона или на пульте/у плиты/у станка и пр.
но есть еще больший набор ситуаций, где этого не требуется.
и вот в них требование соблюдать график и всегда быть под рукой получает странноватые объяснения.
- потому что может понадобиться срочный мозговой штурм (мое любимое)
- потому что я могу сдвинуть время нужного мне совещания, но не знаю на сколько и вообще не очень понимаю свое расписание на день (этого обычно не произносят, но всем видом и делами показывают)
- потому что нужно, чтобы ты варился в общем котле и понимал, чем живут коллеги каждый день (мое любимое №2)
- потому что про удаленных сотрудников все всегда забывают, так как они не на глазах (вздох сочувствия)
- потому что так положено и вообще нечего расслабляться (самое смешное)
при том что с другой стороны, есть масса причин чтобы самому хотеть прийти поработать в офис. потому что там быстрее интернет, удобнее рабочее место, не шумно - например.
или потому что там приятно находиться, ничто не отвлекает и можно не готовить, вкусно кормят - например №2.
или потому что хочется быть в том самом общем котле (ну вдруг, №3).
главное тут всем совпасть и правильно друг друга найти.
в числе одного из ее побочных достоинств - умение выстраивать работу с удаленным персоналом. без вот этого вот "приходи-сиди до вечера, почему тебя не было на рабочем месте?"
вообще требовать присутствие в офисе по графику и сверх него (если мы не про консалтинг) - в 2017 году это почти что маркер человека, который не умеет управлять временем, не понимает своих границ и поэтому не уважает чужие.
консалтинг - это отдельная реальность, и мне все чаще кажется, что там специально используют набор приемов или целую методику по введению работника в режим зомби-автоматизма. чтобы он тупо делал по шаблону что велено и не вникал. потому что вникнуть там местами может быть во что - но чтобы понять, как это использовать, надо остановиться, прикинуть, а на это никогда нет ни времени, ни ресурса. или не хватает опыта - поэтому туда любят брать тех, кто помоложе и мало повидал.
консалтинг вообще опровергает столь любимый презентаторами тезис дарвина, что выживает не сильнейший, а самый адаптируемый. консалтинг - среда, где чтобы выжить, нужно помимо адаптивности еще и много-много сил. и здоровье лошадиное.
в остальных случаях есть набор ситуаций и процессов, где присутствие на рабочем месте является производственной необходимостью. из-за доступа к каким-то системам, или физического присутствия у стационарного телефона или на пульте/у плиты/у станка и пр.
но есть еще больший набор ситуаций, где этого не требуется.
и вот в них требование соблюдать график и всегда быть под рукой получает странноватые объяснения.
- потому что может понадобиться срочный мозговой штурм (мое любимое)
- потому что я могу сдвинуть время нужного мне совещания, но не знаю на сколько и вообще не очень понимаю свое расписание на день (этого обычно не произносят, но всем видом и делами показывают)
- потому что нужно, чтобы ты варился в общем котле и понимал, чем живут коллеги каждый день (мое любимое №2)
- потому что про удаленных сотрудников все всегда забывают, так как они не на глазах (вздох сочувствия)
- потому что так положено и вообще нечего расслабляться (самое смешное)
при том что с другой стороны, есть масса причин чтобы самому хотеть прийти поработать в офис. потому что там быстрее интернет, удобнее рабочее место, не шумно - например.
или потому что там приятно находиться, ничто не отвлекает и можно не готовить, вкусно кормят - например №2.
или потому что хочется быть в том самом общем котле (ну вдруг, №3).
главное тут всем совпасть и правильно друг друга найти.