(no subject)
отчетов про новое поколение все больше, последнее у сбербанка (видели же? -http://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/pdf/youth_presentation.pdf)
и это радует, как радует мысль, что поколение менеджеров 80-90х должно же все-таки выйти в тираж.
оно живучее, очень живучее - и тащит все, за счет чего сформировалось и чему училось в 90-е, в наш 21 век. он тоже не прост для выживания, но он не требует той упоротой жесткости.
ключевое слово 201х - diversity. ты наконец имеешь право не быть лучше, больше, дальше. тебе наконец дают возможность жить как ты живешь и даже понемногу начинают уважать твои границы.
просачивающиеся же 90-е притаскивают с собой все свои рамки - эффективности, контроля, манипуляции, созависимости. они точно знают как правильно и как надо - и ты должен соответствовать. не важно, если по пути ты сдохнешь и тогда от тебя точно уж не будет толку.
90-м очень важно не только то, но и как.
они крайне разборчивы и очень утомительны этим.
им все время что-то от тебя нужно. внимания, вовлеченности, энергии. твоего ресурса.
они все время пытаются тобой управлять, тебя подавлять или прогибать. последнее - любимое слово почти каждого менеджера, учившегося управлению в 90-х.
они одинаково его произносят и очень похоже реализуют.
их бесит, когда они понимают, что ты просто делаешь вид, что прогнулся, они хотели бы чтобы ты сделал это по-настоящему - но даже то, что ты делаешь вид, их устраивает. если не делаешь - не прощают.
они дают результат, это правда. по-своему они эффективны. но это не та эффективность, которая движет долину или других успешных грандов, на которых они всегда смотрят и которых стараются скопировать.
потому что это копия без контента. внешняя оболочка, сколько водолазок не нацепи. что они изменят в тех, кто всерьез обожают нлп, лайфспринг и стрессовые тренинги/тактики.
и это радует, как радует мысль, что поколение менеджеров 80-90х должно же все-таки выйти в тираж.
оно живучее, очень живучее - и тащит все, за счет чего сформировалось и чему училось в 90-е, в наш 21 век. он тоже не прост для выживания, но он не требует той упоротой жесткости.
ключевое слово 201х - diversity. ты наконец имеешь право не быть лучше, больше, дальше. тебе наконец дают возможность жить как ты живешь и даже понемногу начинают уважать твои границы.
просачивающиеся же 90-е притаскивают с собой все свои рамки - эффективности, контроля, манипуляции, созависимости. они точно знают как правильно и как надо - и ты должен соответствовать. не важно, если по пути ты сдохнешь и тогда от тебя точно уж не будет толку.
90-м очень важно не только то, но и как.
они крайне разборчивы и очень утомительны этим.
им все время что-то от тебя нужно. внимания, вовлеченности, энергии. твоего ресурса.
они все время пытаются тобой управлять, тебя подавлять или прогибать. последнее - любимое слово почти каждого менеджера, учившегося управлению в 90-х.
они одинаково его произносят и очень похоже реализуют.
их бесит, когда они понимают, что ты просто делаешь вид, что прогнулся, они хотели бы чтобы ты сделал это по-настоящему - но даже то, что ты делаешь вид, их устраивает. если не делаешь - не прощают.
они дают результат, это правда. по-своему они эффективны. но это не та эффективность, которая движет долину или других успешных грандов, на которых они всегда смотрят и которых стараются скопировать.
потому что это копия без контента. внешняя оболочка, сколько водолазок не нацепи. что они изменят в тех, кто всерьез обожают нлп, лайфспринг и стрессовые тренинги/тактики.