У меня простой вопрос:
Вот есть манагер. Отучившийся с глазами горящими, да.
Читаем, кто такой руководитель?...это...человек который, например, управляет производством.
Проще говоря, - это человек оценивающий технологические, производственные риски, знающий необходимые затраты труда и финансов для достижения поставленной цели, строящий планы и осуществляющий их. Если совсем грубо.
Но осуществляет он их через подчиненных. Т.е. еще и воспитывать и мотивировать их должен.
А что имеем сегодня? Сегодня мы имеем цифровизацию, миниатюризацию, электрофикацию, роботизацию и часто просто хай- тек.
А в последнем, что у нас? - правильно: в авангарде прогресса. Т.е. чтобы оценить риски, сроки, промежуточные цели нужно быть технарем в теме и с опытом. Потому, что технарь без опыта поставит кратчайшие сроки или вобще с потолка. И запросит как можно больше денег, всё просрет и дело запорет. Т.е. еще раз: технарь с опытом. Иначе цели недостижимы, время, методики и т.д. подбираются неадекватно. Авторитет менеджер теряет.
А где наш продвинутый технарь сейчас? - правильно: он лежит под станком или пялиться в жж. Т.к. ему зарплата и так не хилая, а будете компостировать мозг - он уйдет к конкурентам и дело вылизывания ботинок топ менеджерам отдает радостно молодому и прыткому менеджеру.
И чем эта фильтрация менеджеров - кофепотребителей и технарей -жж- юзеров закончится? Правильно -...
И причем с точки молодого руководителя мир к нему не справедлив: он и работает внеурочно и кофе с кем надо пьет, и даже работает и планы, презентации делает. Но мерзкий технарь лениво давит его авторитет каким нибудь верным, дельным и жестоким замечанием. И законы природы почему- то тоже на стороне технаря. И программы не пишутся на коленке. И хорошая техника стоит сумасшедших денег (которых нет) и собрать можно из навоза и палок, но конструкция не может продержаться до его, молодого, повышения по службе!
И с точки зрения технаря - все не верно вокруг: это он должен сидеть в бюро и получать огромную зарплату за распитие! Но ему не предлагают, а если предложат он откажется: зачем ему отвественность? Ему и так хорошо платят и зачем ему этот гемморой?! Но повозить мордой молодого менеджера - тоже приятно и весело.
Мне вот кажется, что если уволить 90 % "рукойводителей", то появиться и мотивация и производство и хайтек.
Читаем, кто такой руководитель?...это...человек который, например, управляет производством.
Проще говоря, - это человек оценивающий технологические, производственные риски, знающий необходимые затраты труда и финансов для достижения поставленной цели, строящий планы и осуществляющий их. Если совсем грубо.
Но осуществляет он их через подчиненных. Т.е. еще и воспитывать и мотивировать их должен.
А что имеем сегодня? Сегодня мы имеем цифровизацию, миниатюризацию, электрофикацию, роботизацию и часто просто хай- тек.
А в последнем, что у нас? - правильно: в авангарде прогресса. Т.е. чтобы оценить риски, сроки, промежуточные цели нужно быть технарем в теме и с опытом. Потому, что технарь без опыта поставит кратчайшие сроки или вобще с потолка. И запросит как можно больше денег, всё просрет и дело запорет. Т.е. еще раз: технарь с опытом. Иначе цели недостижимы, время, методики и т.д. подбираются неадекватно. Авторитет менеджер теряет.
А где наш продвинутый технарь сейчас? - правильно: он лежит под станком или пялиться в жж. Т.к. ему зарплата и так не хилая, а будете компостировать мозг - он уйдет к конкурентам и дело вылизывания ботинок топ менеджерам отдает радостно молодому и прыткому менеджеру.
И чем эта фильтрация менеджеров - кофепотребителей и технарей -жж- юзеров закончится? Правильно -...
И причем с точки молодого руководителя мир к нему не справедлив: он и работает внеурочно и кофе с кем надо пьет, и даже работает и планы, презентации делает. Но мерзкий технарь лениво давит его авторитет каким нибудь верным, дельным и жестоким замечанием. И законы природы почему- то тоже на стороне технаря. И программы не пишутся на коленке. И хорошая техника стоит сумасшедших денег (которых нет) и собрать можно из навоза и палок, но конструкция не может продержаться до его, молодого, повышения по службе!
И с точки зрения технаря - все не верно вокруг: это он должен сидеть в бюро и получать огромную зарплату за распитие! Но ему не предлагают, а если предложат он откажется: зачем ему отвественность? Ему и так хорошо платят и зачем ему этот гемморой?! Но повозить мордой молодого менеджера - тоже приятно и весело.
Мне вот кажется, что если уволить 90 % "рукойводителей", то появиться и мотивация и производство и хайтек.