При устройстве на работу нужно ответить HR на нередко весьма странные вопросы. «Кем вы себя видите через пять лет?», «Опишите себя тремя словами» и прочее.
Есть старое правило - когда приходишь на собеседование, первым делом всеми правдами и неправдами попадите в туалет для сотрудников. Его состояние это самый адекватный индикатор отношения руководства к персоналу, да и самого персонала к фирме. Все остальное будет примерно таким же. Чем больше состояние служебного тубзика дисгармонирует с приемной и переговорной, тем больше вам наврет рекрутер.
Наличие "креативных" вопросов тоже красный флажок. Это говорит о том, что фирма нанимает слишком много людей, раз может себе позволить бездельника, выдумывающего такие вопросы и, главное, полагающегося на них. А значит - текучка. Текучка сама по себе тоже ярчайший признак плохих процессов в фирме.
Идеальное собеседования для кандидата по объявлению - когда вас в первый же раз знакомят с потенциальным непосредственным начальником, и вас собеседует именно он, причем строго по теме. Кадры же отрабатывают свой хлеб стандартной анкетой соискателя для безопасников, в крайнем случае "некреативными" вопросами про желаемый режим и зарплату. Чем более вычурная процедура вам предлагается вместо этого, тем больше вероятность что они как минимум сами не знают что хотят.
Наличие "креативных" вопросов тоже красный флажок. Это говорит о том, что фирма нанимает слишком много людей, раз может себе позволить бездельника, выдумывающего такие вопросы и, главное, полагающегося на них. А значит - текучка. Текучка сама по себе тоже ярчайший признак плохих процессов в фирме.
Идеальное собеседования для кандидата по объявлению - когда вас в первый же раз знакомят с потенциальным непосредственным начальником, и вас собеседует именно он, причем строго по теме. Кадры же отрабатывают свой хлеб стандартной анкетой соискателя для безопасников, в крайнем случае "некреативными" вопросами про желаемый режим и зарплату. Чем более вычурная процедура вам предлагается вместо этого, тем больше вероятность что они как минимум сами не знают что хотят.
Reply
Leave a comment