Как правильно отвечать на коварные вопросы на собеседовании
При устройстве на работу нужно ответить HR на нередко весьма странные вопросы. «Кем вы себя видите через пять лет?», «Опишите себя тремя словами» и прочее.
Иногда они ставят в ступор, потому что, как правило, на них нет правильных ответов, а то, что вы говорите, субъективно оценивает специалист по подбору персонала. Дадим вам пару советов, как отвечать на столь каверзные вопросы.
«Опишите себя одним словом»
HR-специалисты обычно предпочитают, чтобы кандидаты выбирали слова, которые точно отражают требования вакансии. Например, если ты претендуешь на место бухгалтера, лучше подчеркнуть свою аккуратность и внимание к деталям, а не креативность, даже если ты и вправду обладаешь ею.
А если речь идёт о позиции дизайнера с гибким графиком, утверждения о твоем стремлении к стабильности и опасении перед хаосом могут повлиять на решение о приеме на работу не в твою пользу.
«Вы сказали своему руководителю, что идете на собеседование? С какими словами отпросились с работы?»
Этот вопрос на собеседовании является одним из самых непростых, так как он проверяет способность кандидата сохранять спокойствие и честность. Ответ кандидата может многое сказать о его характере: начнет ли он нервничать и шутить в ответ, покраснеет и попытается солгать, или же предпочтет говорить правду. Обычно рекомендуется быть искренним, так как ложь часто легко распознается и может отпугнуть работодателя.
Ответы вроде: «Сказал, что у меня кошка рожает» - не лучший выбор. Более разумно в такой ситуации выбрать ответ, который подчёркивает, что ваш текущий руководитель уважает ваше личное время и оценивает вас по результатам работы, которые не вызывают нареканий. В идеальной ситуации собеседование стоит назначать на время обеденного перерыва или в выходной день, чтобы избежать необходимости объясняться.
«Почему вы уходите с нынешней работы?»
Ответы вроде «начальник был арбузер», «я не брал отпуск десять лет» или «меня все бесят» могут быть честными, но они не способствуют созданию положительного впечатления.
Подходящим ответом будет: «Я стремлюсь к профессиональному развитию, и уверен, что ваша компания предоставит мне такую возможность». Рекрутеры ожидают услышать не жалобы на предыдущие места работы или начальство (критика бывших руководителей категорически не приветствуется), а конкретные амбиции и профессиональные стремления. Именно эти качества стоит выделять и подчеркивать в разговоре.
Будьте честны с работодателями, потому что, если вы скажете неправду и приукрасите свои достижения, в скором времени обман раскроется.