Как ведут себя чудаки на собеседованиях

[silverlj]

Comments

[rusik_ekb]

Постоянно читаю Ваши посты и с большим удовольствием.
Сам выбираю сотрудников для своей фирмы и всегда интересовал такой вопрос: почему на некоторые должности хрен кого найдёшь, а на должность менеджера по закупу летят как мухи на мёд и, в основном, парни?

[silverlj]

А чего бы им не лететь? Обязанности то - плевые. С ними почти каждый дурак справится, плюс многие из них надеются на дополнительный доход - "благодарность" поставщиков, за то что закупщик выберет именно их компанию.

[feihuevina]

у нас (в крупной торговой компании областного масштаба) директор как-то психанул на постоянноые жалобы на мздоимство парней-менеджеров-по-закупкам и в один день всех выгнал на улицу, а вместо них поставил девочек-бывших-менеджеров-по-продажам. первые несколько месяцев они работали старательно и честно, но получалось плохо из-за отсутствия опыта, а потом стали работать немного лучше и тут же научились также воровать (получать откаты за невыгодные закупки). все вернулось на круги своя. в дальнейшем менеджеры по закупкам назначались независимо от пола.

[masterep]

Там надо либо постоянную ротацию проводить, либо показательные привлечения к ответственности, либо контролировать объем сворованного.

[avanik]

)) действительно чудаки.
Здесь логика для меня предельно простая - этот неприятный менеджер уже заслужил доверие руководства, потому и сидит здесь. А я только собираюсь пройти этот путь. Ну и х-ли вы...ся? Глупо.

[masterep]

Ну правильно. Вообще грубить со старта не есть правильно. Надо нормально разговаривать

[rinat70]

А мне вот тоже непонятно, на кой сдался этот менеджер, если скажем, электрик пришёл, то и будет он работать под началом энергетика, или главного энергетика. Они и должны договариваться как они будут работать вместе.
Только не надо мне рассказывать, что ему некогда, или он там занят великими энергопроектами. Скорее всего ему насрать, а если нет, то он должен быть заинтересован в первую очередь. Хотя, наверно этих специалистов уже не осталось, и энергетика заменяет какой-нибудь зам, то есть сват-брат, который нифига не понимает в энергетике.
А HR подбирает для них человека, который и певец, и жнец, и на дуде игрец, то есть будет работать за себя и за того парня.
Вся эта система уже прогнила насквозь, и рухнет с гигантским грохотом.

[silverlj]

А ты бы хотел, чтобы на тебя помимо твоих обязанностей навесили бы ещё и набор персонала в компанию?

[ext_1743676]

Нормальному энергетику хватит пяти минут разговора, чтобы понять, нужен такой человек или нет.

[silverlj]

и ещё день чтобы отобрать резюме в интернете, обзвонить, пригласить, и провести встречи с теми, кто окажется не нужен.

[fanatkaretro2]

Наш HR подбирал Нам Бухгалтера Полтора Месяца И Все Никак... Мы Нашли Человека К Нам В Бухгалтерию За День Когда HR Заболел. При Том Что Когда HR Прочитал Резюме Этого Человека Он Сказал Нам Что Даже На Собеседование Его Бы Не Пригласил. Человек Въехал В Работу За Три Дня, Это Очень Маленький Срок Для Нового Сотрудника. Делаем Выводы

[silverlj]

а какие тут могут быть выводы?

[beoly]

Вывод тут может быть только один - не надо набирать ебанутых ХРюшек. Вот приглашаешь на собеседование ГлавХрю - первое, что проверь - ЧСВ. Если есть хотя бы намек - гнать нахуй ссаными тряпками. И первый десяток ее собеседований, если взял, отсматривать лично, и лучше б через камеру, чтоб она не знала. Ну, если, конечно, тебе важен результат.

[uljana_iv]

менеджеру дали корявое ТЗ

[paukrus]

Кстати, а в большинстве случаях HR сообщают начальнику участка о зарубленных кандидатурах или дают одного готового, которого они сочли лучшим?

[silverlj]

Дают обычно нескольких на выбор . О зарубленных обычно не сообщают. HR в день может просматривать десятки резюме, а у людей своя работа, когда им их смотреть?

[current_issue]

Сообщают, но очень редко.
Например, зарубленная кандидатура подходит на другую должность или зарубленная кандидатура в чем-то гениальна или незарубленных не взяли на работу по другим причинам / они сами отказались или кто-то спросил про этого конкретного человека.