Единственный вопрос который я задаю на собеседовании
В отличии от большинства менеджеров по подбору персонала, я редко строю собеседование на основе стандартных вопросов, выяснении подробной биографии или попыток проверить компетентность соискателя в его профессии. Это скучно.
Ну кому вообще захочется выслушивать то, что и так изложено в резюме, и зачем нужно составлять психологический портрет соискателя, если он вторичен? Большинство из нас являются разумными людьми, и понимают что им по любому придется соотносить свои "психологические особенности" с микроклиматом в коллективе.
Только полный идиот будет рассчитывать на то, что вся компания и его непосредственный руководитель будут подстраиваться лично под него, а полные идиоты редко достигают тех должностей, на которые я обычно подбираю персонал.
К тому же, компетентность людей, для которых я подбираю персонал (гендиректора и владельцы предприятий) всё же выше, чем моя, поэтому своей основной задачей я вижу налаживание диалога и достижение взаимопонимания, т.е. договоренностей, обоюдно принимая которые, работодатель и соискатель договариваются о совместном сотрудничестве, а не отсев.
(а это кстати гораздо более тонкая работа, потому что соотнести неадекватность запросов работодателя, и гигантское самомнение и нарцисизм соискателя, так чтобы не обидеть никого из них, гораздо сложнее, чем может показаться новичку)
Многие HR-ы, должно быть, придут в ужас от моего понимания профессии, потому что те жалкие книжонки, которые они штудируют чтобы проникнуть в тайны мозга соискателей и клиентов, по моей логике, нужно сложить в кучу и сжечь на них их авторов.
Но мне кажется, я прав, так как люди не роботы, у которых если есть какая-то прошивка в операционной системе, то они и смогут работать только соответствии с её протоколами, а разумные существа, которые могут приноравливаться к обстоятельствам.
Повторюсь, я имею ввиду именно разумную часть человечества. Есть конечно и такие, любые диалоги с которыми бессмысленны.
И поэтому, главный, и почти единственный момент, который я выясняю на собесах - это достижения человека в его профессиональной области. Все остальные параметры проистекают из этого вопроса. И этот момент остается единственной хорошей лакмусовой бумажкой, а всё остальное - шелухой, которая нужна только для того чтобы скрыть реальность.
К тому же, клиентам по большему счету по барабану те многостраничные отчеты, которые любят составлять топовые кадровые агентства и которые прилагаются к каждому кандидату, потому что они отправляются в корзину, и нужны только для того, чтобы как-то обосновать гонорар.
Обычно ими компенсируют тот низкий уровень реальной полезной работы, которую делают консультанты.
Если есть HR-ы, что скажете, не согласны?
P.S. Не забудьте о френдинге
А также можно подписаться и Читать через Facebook