О профсоюзах и работодателях
Новосибирские профсоюзы предсказали конец авантюры с удлинением рабочей недели
04.11 11:05
Как сообщает пресс-служба Российского союза промышленников и предпринимателей, в союзе не рассматривался проект по увеличению продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю.
«Подобного рода инициативы в РСПП и в рабочих органах РСПП не рассматривались и не могли быть рассмотрены», - говорят в РСПП. Вместе с тем там подтвердили, что ведется работа по предложениям, корректирующим отдельные положения трудового законодательства.
Тем не менее, предприниматели и представители Федерации профсоюзов Новосибирской области успели прокомментировать Сибкрай.ru распространенную СМИ информацию об инициативе РСПП. Можно лишь констатировать тот факт, что в Федерации профсоюзов оказались правы, назвав данное заявление провокацией, призванной выявить реакцию общества.
http://sibkray.ru/news/2010-11-4/12788/
Рабочий день не должен ограничиваться восемью часами, уверены новосибирские работодатели
04.11 09:48
Инициативу РСПП по внесению поправок в Трудовой кодекс корреспонденту Сbбкрай.ru прокомментировали предприниматели.
Как уже сообщал портал Сибкрай.ru, в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) разработан проект поправок в Трудовой кодекс, которые предлагают законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, а также введение для работодателей права изменения трудового договора в одностороннем порядке по причинам экономического характера. Это заявление прокомментировали Сибкрай.ru в Федерации профсоюзов Новосибирской области.
Корреспондент портала решил выяснить точку зрения на эту проблему работодателей. По мнению директора ООО «ТК Кэмел» Вадима Мальцева, каких-либо ограничений продолжительности трудового дня и рабочей недели быть не должно.
- Верхнего потолка здесь быть не должно, но должна быть четко определена минимальная плата в час, которую обязан платить работодатель своему наемному сотруднику, - считает предприниматель. - Посмотрите, в тех компаниях, в которых достойно оплачивается труд, давно рабочий день не ограничивается восьмичасовыми рамками. Люди работают и по 10, и по 12 часов в день. Надо это узаконить, чтобы предприниматель платил налоги, которые пойдут на социальную сферу. Так мы решим проблему наполнения местных бюджетов.
По его мнению, необходимость законодательных изменений, регулирующих трудовые отношения, давно назрела.
- Вопрос не решается просто, обе стороны должны выполнять условия договора, но трудовой договор должен предусматривать, в каких случаях каждая из сторон в силах менять определенные условия соглашения между работником и его сотрудником. Это, наверное, предмет для отдельного федерального закона. Почему бы не предусмотреть в трудовом договоре, что, если инфляция составит столько-то процентов, повышается зарплата? Почему бы такую норму не прописать в законе? Изменения в закон нужны, но не кардинальные, а продуманные. Но кто возьмет на себя такую ответственность сегодня - большой вопрос, - подчеркнул Вадим Мальцев.
Также, по его словам, разговор об увеличении продолжительности рабочей недели в российских реалиях зачастую лишен смысла, поскольку у персонала по большей части отсутствуют базовая подготовка и желание работать, а у предпринимателя отсутствует возможность зарабатывать и достойно платить за труд наемных работников.
http://sibkray.ru/news/2010-11-4/12786/
Проект новых поправок в Трудовой кодекс - это провокация, считают новосибирские профсоюзы
03.11 09:02
«Антикризисные меры», которые предлагают узаконить, включают в себя введение 60-часовой рабочей недели и возможность изменения трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
Российский союз промышленников и предпринимателей разработал проект поправок в Трудовой кодекс. В частности, проект предлагает законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие «дистанционной» работы и сокращение до месяца срока обязательного предупреждения об увольнении. Также для работодателей предлагается ввести возможность менять трудовой договор в одностороннем порядке по причинам экономического характера и заключать с работниками срочный договор.
Многие из этих предложений, сообщает газета «Коммерсантъ», были озвучены на Неделе российского бизнеса еще весной. Планируется, что к корректировке документа должны подключиться Минздрав, Роструд, а также Федерация независимых профсоюзов.
Как пояснил корреспонденту Сибкрай.ru начальник правового управления Федерации профсоюзов Новосибирской области Андрей Чистяков, предлагаемые поправки меняют саму концепцию и основополагающие принципы Трудового кодекса, что недопустимо.
- Можно вносить различные поправки, но с юридической точки зрения нельзя менять закон концептуально. Многие нормы нашего кодекса созданы согласно международным нормам права. То, что предлагается РСПП, на самом деле направлено на лоббирование интересов олигархов и крупных промышленников. Например, возможность заключать с работником срочный договор вместо постоянного будет использоваться работодателем для дополнительного стимулирования сотрудников к более интенсивному труду. Мне кажется, истинная цель этого проекта - посмотреть реакцию общества, насколько профсоюзы и сами люди готовы отстаивать свои права, - подчеркнул Андрей Чистяков.
По его словам, не следует ждать принятия таких поправок в Трудовой кодекс, ни Госдума, ни президент не пойдут на такие изменения трудового законодательства. В особенности провокационной является норма о возможности изменении работодателем в одностороннем порядке трудового договора.
- Договор есть договор, это двусторонний акт, это основополагающий принцип права. Менять его положения в одностороннем порядке работодатель не вправе. Он осуществляет хозяйственную деятельность и несет в ходе этого все риски, нельзя перекладывать его риски на наемных работников, - говорит Чистяков. - К тому же в Трудовом кодексе прописаны достаточные меры для уменьшения финансовой нагрузки на работодателя в случае тяжелого материального положения - такие, как перевод сотрудников на сокращенную рабочую неделю и прочие.
В Союзе руководителей предприятий и работодателей Новосибирской области корреспонденту Сибкрай.ru не смогли прокомментировать инициативу РСПП, поскольку официальных документов по ней в регионы еще не поступало. Также не удалось связаться с представителями регионального отделения РСПП в Новосибирской области.
http://sibkray.ru/news/2010-11-3/12758/
04.11 11:05
Как сообщает пресс-служба Российского союза промышленников и предпринимателей, в союзе не рассматривался проект по увеличению продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю.
«Подобного рода инициативы в РСПП и в рабочих органах РСПП не рассматривались и не могли быть рассмотрены», - говорят в РСПП. Вместе с тем там подтвердили, что ведется работа по предложениям, корректирующим отдельные положения трудового законодательства.
Тем не менее, предприниматели и представители Федерации профсоюзов Новосибирской области успели прокомментировать Сибкрай.ru распространенную СМИ информацию об инициативе РСПП. Можно лишь констатировать тот факт, что в Федерации профсоюзов оказались правы, назвав данное заявление провокацией, призванной выявить реакцию общества.
http://sibkray.ru/news/2010-11-4/12788/
Рабочий день не должен ограничиваться восемью часами, уверены новосибирские работодатели
04.11 09:48
Инициативу РСПП по внесению поправок в Трудовой кодекс корреспонденту Сbбкрай.ru прокомментировали предприниматели.
Как уже сообщал портал Сибкрай.ru, в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) разработан проект поправок в Трудовой кодекс, которые предлагают законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, а также введение для работодателей права изменения трудового договора в одностороннем порядке по причинам экономического характера. Это заявление прокомментировали Сибкрай.ru в Федерации профсоюзов Новосибирской области.
Корреспондент портала решил выяснить точку зрения на эту проблему работодателей. По мнению директора ООО «ТК Кэмел» Вадима Мальцева, каких-либо ограничений продолжительности трудового дня и рабочей недели быть не должно.
- Верхнего потолка здесь быть не должно, но должна быть четко определена минимальная плата в час, которую обязан платить работодатель своему наемному сотруднику, - считает предприниматель. - Посмотрите, в тех компаниях, в которых достойно оплачивается труд, давно рабочий день не ограничивается восьмичасовыми рамками. Люди работают и по 10, и по 12 часов в день. Надо это узаконить, чтобы предприниматель платил налоги, которые пойдут на социальную сферу. Так мы решим проблему наполнения местных бюджетов.
По его мнению, необходимость законодательных изменений, регулирующих трудовые отношения, давно назрела.
- Вопрос не решается просто, обе стороны должны выполнять условия договора, но трудовой договор должен предусматривать, в каких случаях каждая из сторон в силах менять определенные условия соглашения между работником и его сотрудником. Это, наверное, предмет для отдельного федерального закона. Почему бы не предусмотреть в трудовом договоре, что, если инфляция составит столько-то процентов, повышается зарплата? Почему бы такую норму не прописать в законе? Изменения в закон нужны, но не кардинальные, а продуманные. Но кто возьмет на себя такую ответственность сегодня - большой вопрос, - подчеркнул Вадим Мальцев.
Также, по его словам, разговор об увеличении продолжительности рабочей недели в российских реалиях зачастую лишен смысла, поскольку у персонала по большей части отсутствуют базовая подготовка и желание работать, а у предпринимателя отсутствует возможность зарабатывать и достойно платить за труд наемных работников.
http://sibkray.ru/news/2010-11-4/12786/
Проект новых поправок в Трудовой кодекс - это провокация, считают новосибирские профсоюзы
03.11 09:02
«Антикризисные меры», которые предлагают узаконить, включают в себя введение 60-часовой рабочей недели и возможность изменения трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
Российский союз промышленников и предпринимателей разработал проект поправок в Трудовой кодекс. В частности, проект предлагает законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие «дистанционной» работы и сокращение до месяца срока обязательного предупреждения об увольнении. Также для работодателей предлагается ввести возможность менять трудовой договор в одностороннем порядке по причинам экономического характера и заключать с работниками срочный договор.
Многие из этих предложений, сообщает газета «Коммерсантъ», были озвучены на Неделе российского бизнеса еще весной. Планируется, что к корректировке документа должны подключиться Минздрав, Роструд, а также Федерация независимых профсоюзов.
Как пояснил корреспонденту Сибкрай.ru начальник правового управления Федерации профсоюзов Новосибирской области Андрей Чистяков, предлагаемые поправки меняют саму концепцию и основополагающие принципы Трудового кодекса, что недопустимо.
- Можно вносить различные поправки, но с юридической точки зрения нельзя менять закон концептуально. Многие нормы нашего кодекса созданы согласно международным нормам права. То, что предлагается РСПП, на самом деле направлено на лоббирование интересов олигархов и крупных промышленников. Например, возможность заключать с работником срочный договор вместо постоянного будет использоваться работодателем для дополнительного стимулирования сотрудников к более интенсивному труду. Мне кажется, истинная цель этого проекта - посмотреть реакцию общества, насколько профсоюзы и сами люди готовы отстаивать свои права, - подчеркнул Андрей Чистяков.
По его словам, не следует ждать принятия таких поправок в Трудовой кодекс, ни Госдума, ни президент не пойдут на такие изменения трудового законодательства. В особенности провокационной является норма о возможности изменении работодателем в одностороннем порядке трудового договора.
- Договор есть договор, это двусторонний акт, это основополагающий принцип права. Менять его положения в одностороннем порядке работодатель не вправе. Он осуществляет хозяйственную деятельность и несет в ходе этого все риски, нельзя перекладывать его риски на наемных работников, - говорит Чистяков. - К тому же в Трудовом кодексе прописаны достаточные меры для уменьшения финансовой нагрузки на работодателя в случае тяжелого материального положения - такие, как перевод сотрудников на сокращенную рабочую неделю и прочие.
В Союзе руководителей предприятий и работодателей Новосибирской области корреспонденту Сибкрай.ru не смогли прокомментировать инициативу РСПП, поскольку официальных документов по ней в регионы еще не поступало. Также не удалось связаться с представителями регионального отделения РСПП в Новосибирской области.
http://sibkray.ru/news/2010-11-3/12758/