Про налоги на малый бизнес
Из моей практики единственный значимый налог и взносы для нас - это налог на зарплату и взносы в фонды. Как бы мы их не называли, но все дополнительные расходы к зарплате, которые никак не завязаны на продуктивность нашего бизнеса. В рамках УСН мы платим 15% с определенной по правилам прибыли. В целом, эти правила разумны. Мы списываем на расходы все наши "капитальные затраты" и должным образом оформленные затраты на бизнес. 15% - это не много, тем более что платить их надо из прибыли.
Другой вопрос с 43%(а в прошлом году 47%) налогом на зарплату(13% НДФЛ +30% страховые взносы). Чтобы платить какую-то минимальную зарплату, которую ожидает работник на должности торгового представителя, нам надо пообещать ему оклад в 8-12 тысяч. К ним сверху нам надо заплатить считайте еще 3,5-5 тысяч. Сотрудник еще не успел нам ничего заработать, а мы повесили на себя большой объем обязательств. Ежемесячные расходы в 15 тысяч эквиваленты оплате кредита в 400 тысяч под ставку 24% годовых на 3 года. На эти деньги проще накупить техники, чтобы она продавала продукт сама по себе, а не нанимать человека.
И что в итоге? Приходиться, либо не нанимать человека (а значит кто-то сидит без работы), либо платить мало (а значит не найти качественный персонал), либо идти на нарушение закона и искать обходные пути (что большая часть мелких предпринимателей и делает, а налоги недособираются).
Мне кажется, что было бы проще, если бы для малого бизнеса или отмели обязательство по уплате страховых взносов, или ввели единый налог на зп в районе 10-15%. Можно было бы этот налог использовать, например, только вместе с УСН. Крупный бизнес, являющийся основным плательщиком этих налогов не стал бы из-за этого перекраивать свою работу. А вот множетсво мелокого бизнеса спокойно бы платили эти налоги, и вполне вероятно, что общая собираемость бы выросла, не смотря на "ушлых", кто бы старался разделить свой бизнес на маленькие, для уменьшения налогообложения.
Другой вопрос с 43%(а в прошлом году 47%) налогом на зарплату(13% НДФЛ +30% страховые взносы). Чтобы платить какую-то минимальную зарплату, которую ожидает работник на должности торгового представителя, нам надо пообещать ему оклад в 8-12 тысяч. К ним сверху нам надо заплатить считайте еще 3,5-5 тысяч. Сотрудник еще не успел нам ничего заработать, а мы повесили на себя большой объем обязательств. Ежемесячные расходы в 15 тысяч эквиваленты оплате кредита в 400 тысяч под ставку 24% годовых на 3 года. На эти деньги проще накупить техники, чтобы она продавала продукт сама по себе, а не нанимать человека.
И что в итоге? Приходиться, либо не нанимать человека (а значит кто-то сидит без работы), либо платить мало (а значит не найти качественный персонал), либо идти на нарушение закона и искать обходные пути (что большая часть мелких предпринимателей и делает, а налоги недособираются).
Мне кажется, что было бы проще, если бы для малого бизнеса или отмели обязательство по уплате страховых взносов, или ввели единый налог на зп в районе 10-15%. Можно было бы этот налог использовать, например, только вместе с УСН. Крупный бизнес, являющийся основным плательщиком этих налогов не стал бы из-за этого перекраивать свою работу. А вот множетсво мелокого бизнеса спокойно бы платили эти налоги, и вполне вероятно, что общая собираемость бы выросла, не смотря на "ушлых", кто бы старался разделить свой бизнес на маленькие, для уменьшения налогообложения.