Стоимость вашего труда. Опрос.
Продолжая тему профориентации, можно повспоминать об одной из основных мотиваций - ОПЛАТЕ ТРУДА.
Чем ВЫ обычно измеряете окупаемость затраченного труда?
По моим личным наблюдениям, включая работу по непосредственному распределению бюджета на всех,
было замечено всякое. Но МОИ МЕРКИ встречаются как-то не часто. Потому я всегда внимательно относилась к этому вопросу.
1. Сопоставление требуемых действий к деньгам.
Это наиболее простая мера, когда делать нужно мало что, а платят скокото-там-тысяч! За *ничего*, за присутствие, за сидение на стульчике! Это хорошо, если есть чем заняться во время ничегонеделанья в течение 8 часов. А если нельзя... то это похоже на пытку! Но многие меряют именно это. Сколько нужно сжечь калорий за определённые деньги... Физический труд так и нужно измерять, но никакой другой.
2. Сопоставление требуемых действий ко времени, затраченном на работу. Пример- знакомая, работающая по 12 часов +1ч обеда=13ч= 2 недели через две... С 08 утра до 21.00... Трудно так. Начальство той сети похуже гестапо.
3. Сравнение с прошлыми заработками, если они были. Хотя, переходя в иную сферу деятельности, довольно сложно сравнить то, что не известно. Сравнить работу какого-либо кассира (много часов не вставая со стула и напряжённо читая мелкий шрифт) трудно сравнить с работой медсестры реанимации (напряг, в движении, ответственность и риски для здоровья и жизни). Другая мера качества работы, другое всё...
4. Наличие дополнительных "призов" в виде соцпакета или возможности приобретать что-то по цене закупки... или возможность утянуть что-то с работы в качестве доплаты. Обычно оно не столь значительно, но многих греет хоть это... хоть канцелярию утянуть детям на школу! ☺
5. Захват внимания и стачивание энергии в замен на деньги. Этот вид рабства наиболее неприятен, но и наиболее незаметен работнику. Кто имеет энергоизбыток- это не напряг (до какого-то времени), но не все могут такое выдержать и такую энергию сложно конвертировать в деньги.
6. Возможность иметь доступ к чему-то/кому-то ценному. К закрытой ячейке социума, к власти, к элите, к науке, к возможностям развивать себя, к творчеству... вот это по-моему достойно внимания и оправдания и когда можно, при желании, конвертировать ценный вариант в перспективу или доход, хотя иногда и бартер очень полезен. Смотря что имеется на обмен...
7. Оплата частями или оплата регулярная. Это интересно тем, кто боится оставаться голодным и у кого есть ипотеки и кредиты. И тем, кто не умеет распоряжаться деньгами.
8. Интерес получить новый опыт и прицениться. Ясно, что такие люди просто в поиске и надолго не ищут. Просто пробуют разное.
9. Соотношение денег к степени свободы в рабочее время. Это не п.1,2 и не п.5. Это немного другое. Сколько времени можно вместе с работой посвятить своим интересам, без отрыва от основного знаятия, т.е. получая оплату, выполняя работу и свои нужды и интересы реализовывая. Идеально = хобби с оплатой. ☻
Poll Ваши приоритеты при выборе работы + годной оплаты
Чем ВЫ обычно измеряете окупаемость затраченного труда?
По моим личным наблюдениям, включая работу по непосредственному распределению бюджета на всех,
было замечено всякое. Но МОИ МЕРКИ встречаются как-то не часто. Потому я всегда внимательно относилась к этому вопросу.
1. Сопоставление требуемых действий к деньгам.
Это наиболее простая мера, когда делать нужно мало что, а платят скокото-там-тысяч! За *ничего*, за присутствие, за сидение на стульчике! Это хорошо, если есть чем заняться во время ничегонеделанья в течение 8 часов. А если нельзя... то это похоже на пытку! Но многие меряют именно это. Сколько нужно сжечь калорий за определённые деньги... Физический труд так и нужно измерять, но никакой другой.
2. Сопоставление требуемых действий ко времени, затраченном на работу. Пример- знакомая, работающая по 12 часов +1ч обеда=13ч= 2 недели через две... С 08 утра до 21.00... Трудно так. Начальство той сети похуже гестапо.
3. Сравнение с прошлыми заработками, если они были. Хотя, переходя в иную сферу деятельности, довольно сложно сравнить то, что не известно. Сравнить работу какого-либо кассира (много часов не вставая со стула и напряжённо читая мелкий шрифт) трудно сравнить с работой медсестры реанимации (напряг, в движении, ответственность и риски для здоровья и жизни). Другая мера качества работы, другое всё...
4. Наличие дополнительных "призов" в виде соцпакета или возможности приобретать что-то по цене закупки... или возможность утянуть что-то с работы в качестве доплаты. Обычно оно не столь значительно, но многих греет хоть это... хоть канцелярию утянуть детям на школу! ☺
5. Захват внимания и стачивание энергии в замен на деньги. Этот вид рабства наиболее неприятен, но и наиболее незаметен работнику. Кто имеет энергоизбыток- это не напряг (до какого-то времени), но не все могут такое выдержать и такую энергию сложно конвертировать в деньги.
6. Возможность иметь доступ к чему-то/кому-то ценному. К закрытой ячейке социума, к власти, к элите, к науке, к возможностям развивать себя, к творчеству... вот это по-моему достойно внимания и оправдания и когда можно, при желании, конвертировать ценный вариант в перспективу или доход, хотя иногда и бартер очень полезен. Смотря что имеется на обмен...
7. Оплата частями или оплата регулярная. Это интересно тем, кто боится оставаться голодным и у кого есть ипотеки и кредиты. И тем, кто не умеет распоряжаться деньгами.
8. Интерес получить новый опыт и прицениться. Ясно, что такие люди просто в поиске и надолго не ищут. Просто пробуют разное.
9. Соотношение денег к степени свободы в рабочее время. Это не п.1,2 и не п.5. Это немного другое. Сколько времени можно вместе с работой посвятить своим интересам, без отрыва от основного знаятия, т.е. получая оплату, выполняя работу и свои нужды и интересы реализовывая. Идеально = хобби с оплатой. ☻
Poll Ваши приоритеты при выборе работы + годной оплаты