В предыдущей статье мы рассматривали приемы перевода контроля над сотрудниками на себя. Это работает для небольших групп людей, когда есть возможность работать с каждым человеком. Но если стоит задача установления контроля над большим числом сотрудников, например слияние двух компаний, то персональные приемы здесь неприменимы. На это уйдет много ( Read more... )