Дело о невыплаченных заработных платах
С начала этого года я получил немало обращений граждан по фактам невыплаченных заработных плат бывшим работникам различных организаций: ЗАО «Уралтальк», ООО «Массив-Сантехмонтаж», ООО «Чебаркульский крановый завод» и ОО «Литейное производство», ЗАО «Предприятие «СИНТАЛИС», ООО «Айсберри», ОАО «ПЗСМ «Полистром», «Булат» и других предприятий.
Все заявления граждан находятся на моем личном контроле. Проблема заключается в том, что взыскать зарплату с работодателя не представляется возможным в связи с банкротством или ликвидацией организаций. Пострадавших в Челябинской области очень много.
Бывшие работники данных организаций обращались в суд. По каждому делу есть судебное решение. Но решения судов не были исполнены. Долги по заработной плате и выходным пособиям в полном объеме не выплачены по настоящее время.
Я считаю, что важным в решении аналогичных дел было бы внесение в законодательство изменений, защищающих работников от невыплаты зарплаты. Первым шагом на пути реформирования трудового законодательства должна стать ратификация 25 статьи Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года, подписанной от имени Российской Федерации в Страсбурге 14 сентября 2000 года.
Статья 25 Европейской социальной хартии закрепляет право работников на защиту их претензий в случае неплатежеспособности работодателя: «В целях обеспечения эффективного осуществления права работника на защиту их претензий в случае неплатежеспособности работодателя, Стороны обязуются обеспечивать, чтобы претензии работников, вытекающие из трудовых договоров или трудовых отношений, гарантировались соответствующим гарантийным институтом либо любой другой действенной формой защиты».
Федеральным законом от 03 июня 2009 года № 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 03 мая 1996 года» данная хартия была принята, но с оговорками - не все статьи приняты (ратифицированы) Российской Федерацией. В том числе, не была ратифицирована и статья 25 Хартии.
Ратификация Российской Федерацией данной статьи, а, следовательно, и признание обязательной силы прав работников на защиту их претензий в случае неплатежеспособности работодателя, позволит решить глобальную проблему, которая актуальна и для Челябинской области.
Я вышел с инициативой в Законодательное Собрание Челябинской области. Прошу рассмотреть вопрос о внесении в Государственную Думу Российской Федерации законопроекта о ратификации ст. 25 Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 03 мая 1996 года, подписанной от имени Российской Федерации в Страсбурге 14 сентября 2000 года.
Все заявления граждан находятся на моем личном контроле. Проблема заключается в том, что взыскать зарплату с работодателя не представляется возможным в связи с банкротством или ликвидацией организаций. Пострадавших в Челябинской области очень много.
Бывшие работники данных организаций обращались в суд. По каждому делу есть судебное решение. Но решения судов не были исполнены. Долги по заработной плате и выходным пособиям в полном объеме не выплачены по настоящее время.
Я считаю, что важным в решении аналогичных дел было бы внесение в законодательство изменений, защищающих работников от невыплаты зарплаты. Первым шагом на пути реформирования трудового законодательства должна стать ратификация 25 статьи Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года, подписанной от имени Российской Федерации в Страсбурге 14 сентября 2000 года.
Статья 25 Европейской социальной хартии закрепляет право работников на защиту их претензий в случае неплатежеспособности работодателя: «В целях обеспечения эффективного осуществления права работника на защиту их претензий в случае неплатежеспособности работодателя, Стороны обязуются обеспечивать, чтобы претензии работников, вытекающие из трудовых договоров или трудовых отношений, гарантировались соответствующим гарантийным институтом либо любой другой действенной формой защиты».
Федеральным законом от 03 июня 2009 года № 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 03 мая 1996 года» данная хартия была принята, но с оговорками - не все статьи приняты (ратифицированы) Российской Федерацией. В том числе, не была ратифицирована и статья 25 Хартии.
Ратификация Российской Федерацией данной статьи, а, следовательно, и признание обязательной силы прав работников на защиту их претензий в случае неплатежеспособности работодателя, позволит решить глобальную проблему, которая актуальна и для Челябинской области.
Я вышел с инициативой в Законодательное Собрание Челябинской области. Прошу рассмотреть вопрос о внесении в Государственную Думу Российской Федерации законопроекта о ратификации ст. 25 Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 03 мая 1996 года, подписанной от имени Российской Федерации в Страсбурге 14 сентября 2000 года.