Почему зарплаты в России низкие, и что надо сделать чтобы они выросли
Введение:
ПРОЧИТАЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОЙ ТЕКСТ, МНЕ КАЖЕТСЯ Я ЗНАЮ ОТВЕТ, ЗНАЮ ПРИЧИНУ НИЗКИХ ЗАРПЛАТ, И ОТСТАЛОЙ ЭКОНОМИКИ РОССИИ.
Некоторым подтверждением моего предложения служит следующая информация из интернета Википедия:
Итальянская забастовка - также называется обструкция - форма протеста наряду с забастовкой и саботажем, при которой сотрудники предприятия предельно строго исполняют свои должностные обязанности и правила, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. (ист. Википедия)
Значит в Европе и США у рабочего есть подробные письменные обязанности, которых они могут придерживаться во время забастовки, и они для рабочего доступны, рабочий на них имеет право, а работодатель обязан их создавать и знакомить рабочего с их содержанием, вот почему у них демократия, высокое качество товаров, низкая инфляция, и умеренное социальное неравенство.
Ещё один аргумент в пользу того что надо требовать от власти чтобы внесли в Трудовой Кодекс право требовать от работодателя свои подробные письменные обязанности, это текст торжественной присяги президента США:
Я <имя> торжественно клянусь (или заявляю), что буду добросовестно выполнять ОБЯЗАННОСТИ президента Соединённых Штатов и в полную меру моих сил буду поддерживать, охранять и защищать Конституцию Соединённых Штатов. (ист. Википедия)
Значит у президента США тоже есть обязанности, и они письменные, подробные, в полном объёме, и он их знает, может прочитать и им следовать. Власть президента США ограничена его обязанностями. Значит и у каждого рабочего в США, тоже есть обязанности, применяем метод от противного, предположим что их нет у рабочего, тогда следует что нет обязанностей и у президента США, а они у президента есть, значит есть и у каждого рабочего, и они письменные подробные и в полном объёме.
Я неоднократно обращался в Министерство Труда, и к президенту страны, с предложением чтобы они внесли в Трудовой Кодекс дополнение в статьи, чтобы рабочий имел право требовать от своего работодателя свои подробные письменные обязанности, они его отклонили, написали в ответе: что пользуйтесь тем что есть в Трудовом Кодексе.
Моё последнее письмо в Министерство Труда можно посмотреть если перейти по ссылке, это моё облако Майл.ру там будет текстовое сообщение формата txt, возможно его придётся скачать чтобы посмотреть, называется "Письмо в Министерство труда", ссылка
Ответ из Министерства Труда на это письмо, тоже можно посмотреть в моём облаке Майл.ру, текстовое сообщение формата pdf, называется "Ответ из Минтруда 1", ссылка
МОЁ РАССУЖДЕНИЕ ПРО ЗАРПЛАТЫ, И КАК ОНИ ЗАВИСЯТ ОТ НАЛИЧИЯ ИЛИ ОТСУТСТВИЯ ДОКУМЕНТА СОДЕРЖАЩЕГО ПОДРОБНЫЕ ПИСЬМЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧЕГО В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ:
Когда у сотрудников работодателя будут подробные письменные обязанности построенные независимыми, самостоятельно, без влияния работодателя, специалистами в области организации труда, на основе Научной Организации Труда, чтобы было чёткое и в правильном месте разделение труда, чтобы работодатель им подчинялся, и сотрудники тоже подчинялись и исполняли, чтобы работодатель отдавал распоряжения только в границах письменных подробных обязанностях рабочего. А это будет только тогда когда будет в Трудовом Кодексе статья, о том что данные обязанности работодатель обязан создавать, и выдавать на руки рабочего для ознакомления, с помощью независимых организаций, работающих самостоятельно, чтобы был доступ к рабочему месту сотрудника и документам у данного работодателя, на основании которых строились бы подробные письменные обязанности сотрудника, чтобы работа была ОПТИМАЛЬНАЯ, а не максимальная или минимальная. Из-за того что обязанности устные поэтому нет и прав, поэтому работа очень напряжённая, утомительная, неинтересная, иногда не свойственная профессии рабочего, нет чёткого разделения труда, и оно часто не в правильном месте, из-за злоупотреблений руководителя, (сотрудники работают не меньше, а то и больше своего руководителя), а зарплата у сотрудников очень маленькая, из-за того что нет подробных письменных обязанностей, они почти рабы. Поэтому производство с высокой травмоопасностью и аварийностью, с низким качеством труда, а "КАЧЕСТВО СПРОС БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (лозунг завод ГАЗ), вот откуда низкие зарплаты! Трудовой Договор создаётся без подробных письменных обязанностей, настоящие письменные подробные обязанности подчинённого стремятся к нулю. А все распоряжения работодатель доводит устно, ложные устные обязанности стремятся к бесконечности, поэтому искажает реальное положение вещей, сотрудники работают за себя и за того парня, да ещё идёт незаконное сращивание профессий поэтому работают много, а качество из-за этого низкое. Сейчас в России нарушаются правила построения работы, организации труда, нечёткие не в правильном месте границы труда, наносят вред качеству готовой продукции, отсюда падение спроса, а значит и благосостояния.
Должностная инструкция является ПРАВОМ работодателя, для её создания, и создаётся самостоятельно и в произвольной форме (смотрите на этой же странице, статья 8 ТК РФ перейдите по ссылке), что хочет работодатель тем её содержание и наполняется. Значит и у президента страны нет подробных письменных обязанностей, (да по той же самой причине почему у рабочего нет подробных письменных обязанностей) делаем вывод в стране Россия не демократический режим, а диктатура, от сюда все проблемы её населения. И низкие зарплаты, потому что зависят от одного человека - президента страны. Трудовой Договор, тоже строится так, что письменные обязанности рабочего, стремятся к нолю, если они есть то они незначительные, и в общей терминологии, общие незначительные положения: "Выполнять требования Трудового Договора, дисциплины труда", т.е. ссылается на самого себя только бы что-нибудь было написано, а что написано не столь важно, и дисциплина труда (время начала и окончания работы и др.) так же не в письменном виде и не в обязательном порядке доводится, в Трудовом договоре может и отсутствовать, что не правильно. Когда власть президента будет ограничена его подробными письменными обязанностями тогда будет демократия, и у народа будут подробные письменные обязанности. Вот что надо. Чтобы не было произвола, и злоупотреблений со стороны работодателя. Вот тогда работодатель и его сотрудники будут по-настоящему работать, а не просто говорить, что они работают. И будут честно по-настоящему зарабатывать.
Работодатель не обязан знакомить работника со Штатным расписанием, и в спорах с работодателем знание содержания штатного расписания не поможет.
Вот когда будут у народа (у каждого рабочего) настоящие правильно построенные подробные письменные обязанности и народ их будет создавать, специалисты в этой области труда, вот тогда и зарплаты будут достойные и справедливые у всех и у президента страны и у рабочего, не будет сильного расслоения общества. Обязанности будут определять права, не устные - значит неправильные и в большом объёме, а письменные - значит правильные и в ОПТИМАЛЬНОМ объёме, и у всех и для всех. Потому что обязанности это ответственность, кто ими владеет распоряжается тот и получает высокую зарплату у того в руках ответственность. А когда рабочий не владеет достоверной, проверенной, правильной информацией о своих обязанностях, он находится в глубоком подчинении у того кто этой информацией за него владеет, то есть у своего работодателя и тот на законных основаниях получает высокую зарплату, потому что в его руках ответственность в том числе и за работу рабочего. "СВОБОДА - ЭТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ВОТ ПОЧЕМУ ЕЁ ВСЕ БОЯТСЯ!" (не точная цитата Бернард Шоу) Когда рабочий будет знать, владеть, достоверной, правильной, информацией о своих обязанностях из подробного документа, то ответственность перейдёт в его рабочего руки, а значит и зарплата вырастет и перейдёт из рук его работодателя в руки рабочего. Если не перейдёт сразу, то он может этого добиться со временем на законных основаниях. Власть в этом случае перейдёт к народу, будет настоящая демократия, а не диктатура, а значит народ сам себе будет определять (контролировать) зарплату, а не работодатель. Во всяком случае будет больше справедливости в определении денежного вознаграждения за труд.
А если зарплаты не вырастут то всё равно будет выгода, так как обязанности будут строится независимыми, самостоятельными организациями, то и рабочий будет независимым, и самостоятельным, а значит и страна будет независимой и самостоятельной. И свободной, потому что "СВОБОДА - ЭТО, В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, НЕ ПРИВИЛЕГИИ, А ОБЯЗАННОСТИ!" (Альбер Камю), но это будет не в полной мере свобода, в полной мере свободными мы будем тогда когда познаем волю Божию, будем любить Бога всем сердцем, будем любить Бога так как написано в Евангелии. Не хлебом единым жив человек, но всяким словом исходящим из уст Божиих. А так же будет выгодно в том плане, что будет качество в нашей стране во всём, из-за правильной организации труда, из-за правильно построенных обязанностей и их следованию, из-за правильных и чётких границ труда, а значит будет удовлетворение от работы и от товаров и услуг в стране, значит всё равно будет жизнь легче, и достойнее, интереснее, справедливее.
Нам, рабочим, населению страны, надо требовать, если хотите по-настоящему, честно работать, и достойно зарабатывать, от Министерства труда, от президента страны, не знаю каким это может быть образом осуществлено, но поддержать это предложение, и потребовать от президента страны чтобы в Трудовом Кодексе сделали поправку чтобы в Трудовой Договор в обязательном порядке вносилось это предложение о подробных письменных обязанностях, вот как они должны строится, по данному предложенному плану, либо в Трудовой Договор или в Должностную инструкцию чтобы и она тоже создавалась в обязательном порядке, и строилась по данному предложенному плану состоящему из пяти пунктов в обязательном порядке.
Дополнить Трудовой Кодекс Статья 21. Основные права и обязанности работника, сотрудника устраивающегося на работу - ПРАВОМ требовать от работодателя подробные письменные обязанности; Статья 22. Основные права и обязанности работодателя - ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя предъявлять рабочему его письменные подробные обязанности. А также создать отдельную статью про обязанности. А также дополнить статью о Трудовом Договоре, что надо вписать в обязательном порядке, для всех, без исключения, в полном объёме, предложением о подробных письменных обязанностях; или статью о Должностной инструкции создать или дополнить, что надо Должностную инструкцию составлять по определённому плану, который предлагаю к рассмотрению, смотрите ниже, состоящий из пяти пунктов, в обязательном порядке, в полном объёме, для всех, без исключения.
1. Адрес предприятия, завода, организации, название и номер цеха, название и номер участка, рабочее место, название специальности, занимаемая должность, сменность, график, время работы в смене начало и конец, время обеденный перерыв начало и конец, сколько человек в смене данной профессии должно работать на данном рабочем месте и др.
2. Перечень обслуживаемого оборудования, весь обслуживаемый до последней мельчайшей единицы, если это линия то каждая составляющая линии, с указанием инструкций (названия номера) на эту линию и механизмы её составляющие, с указанием мест расположения (в цеху) этих инструкций, для справок по ним в случае возникновения вопросов. Инструкции должны быть на русском языке, и на всё оборудование, должны быть легко доступны для рабочего.
3. Конкретные обязанности непосредственно для рабочего места сотрудника подробное и полное описание, по каждому оборудованию на котором он работает, выполняемая работа, на обслуживаемом оборудовании. Построены так чтобы было чёткое и в правильном месте разделение труда. Это редко и часто повторяющаяся работа, которая нужна для осуществления единого комплекса мер проводимых по обслуживаемому оборудованию, для обеспечения требуемого качества, и количества выпускаемой продукции, для предотвращения брака, профилактические мероприятия и др. Непосредственно обязанности рабочего. Могут быть выписаны из инструкций на обслуживаемое оборудование, даны ссылки на части, выполнение требований которых относится к работе рабочего. Нормы труда, сколько деталей должен изготовить рабочий за смену.
4. Перечень всего применяемого инструмента (ключи гаечные), расходных материалов (шлангов), приспособлений, защитного снаряжения (каски, очки), снаряжения облегчающего труд рабочего, создающего дополнительные удобства, такие как сумки переносные, поясные, и др. согласно технологии, сделать выписку и обеспечить всем необходимым, перечислить.
5. Описание рабочего места: план-схема, рисунок, фотография, или другое, обозначающая рабочее место, с выделением участка на ней, за уборку которого, отвечает данный сотрудник. Это может быть кабинет, стол в кабинете, или участок вокруг стола граничащий с другими сотрудниками, или производственный участок с указанием чётких границ.
УСЛОВИЯ, КАК ДОЛЖНЫ СОЗДАВАТЬСЯ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДАННЫМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ):
Составлять подробные письменные обязанности (Должностную инструкцию, Трудовой договор с данным предложением) рабочего должны специальные научные организации (институты), чтобы они были независимыми от работодателя, самостоятельными, чтобы на них не было давления, влияния со стороны работодателя, чтобы этим организациям и письменным подробным обязанностям как подчинённого так и руководителя следовали, подчинялись, исполняли их требования работодатели, что бы они (эти организации) несли главенствующую, руководящую роль в спорах между наёмным рабочим (подчинённым, сотрудником) и работодателем, в части определения обязанностей сотрудника исполнителя работ, специалистами (инженерами) в области организации труда, специалистами с знаниями в области экономики и психологии. И если на предприятии нет таких специалистов, предприятие слишком мало, то обращались бы к специальным тоже независимым организациям где эти специалисты есть. И для того чтобы создать подробные письменные обязанности, было возможно, был бы доступ этих специалистов со стороны на своё предприятие в том числе к информации связанной с работой сотрудников. Чтобы обязанности создавались на основе Научной Организации Труда, чтобы был расчёт трудоёмкости, трудозатрат и других параметров, чтобы Должностная инструкция была построена, так что рабочему пришлось бы выполнять свои обязанности в оптимальном объёме, чтобы было оптимальное количество рабочих одной специальности на одном рабочем месте, рационально, эффективно, чтобы рабочий не утомлялся, не работал на износ, производительность, качество были на высочайшем уровне, и другие параметры были в норме, не завышенными, не заниженными, это тоже надо вычислять проводить экономические расчёты.
А также они должны быть психологами потому что надо знать какой профессии свойственна эта работа, такой-то круг обязанностей, была заинтересованность в труде, удовлетворённость от труда, чтобы работа приносила удовольствие, была не утомительна, чтобы было чёткое и в правильном месте разделение труда, как между рабочими смежных специальностей, так между подчинённым и начальником. И сделать так чтобы Должностную инструкцию (Трудовой Договор) нельзя было изменить в своих интересах не работодателю не рабочему, а только через орган где эти обязанности (инструкции) готовились, чтобы был расчёт, проверка предложения, и на основании сделанных выводов, расчётов, проводилось бы включение, или наоборот исключение из обязанностей тех или иных условий, положений, чтобы было постоянное совершенствование обязанностей, так как совершенствуется изменяется рабочее место рабочего.
ДОПОЛНЕНИЕ: может быть и зарплату тоже должны рассчитывать Отдел Организации Труда и Заработной Платы (ООТиЗ) его специалисты, если это конечно их не обременит, если не будет утомительно, и если будет заинтересованность в данном виде труда у этих специалистов. Чтобы они рассчитывали среднюю зарплату для рабочих, для которых они создают инструкции, определяют содержание труда. А потом уже в бухгалтерии на основании нарушений рабочим трудового распорядка, или наоборот каких-то достижений в работе, или других социальных выплат, то данному рабочему или рассчитывалась прибавка к зарплате, или вычитался штраф, а также производились налоговые вычеты, и рассчитывалась реальная зарплата.
Так что будем знать в чём проблема в России в низких зарплатах (один из вариантов, как мне кажется наиболее близкий к истине), и чем больше человек будут знать, и желать чтобы это предложение быстрее внедрилось в Трудовой Кодекс, тем быстрее, с помощью колективного разума, оно внедрится в наши законы, возможно кто-то с таким желанием пройдёт в верхние эшелоны власти, и своей волей внедрит его. Кто владеет информацией тот владеет миром, власть не сможет устоять против истины, когда весь народ будет её знать и желать её включения в Трудовой Кодекс и другие законы, так что она внедрится в законы эволюционным путём. "КОГДА НАРОД ЕДИН - ОН НЕ ПОБЕДИМ!" (изменённая цитата: песня чилийского поэта и композитора Серхио Ортеги) И ещё добавлю: "ЗНАНИЕ - СИЛА!" (Фрэнсис Бэкон) этим знанием мы пробьём силу непонимания, сопротивления. В нашей стране действует закон противоречия: тот кто ищет свои обязанности - тот в конечном итоге найдёт свои права, поэтому власть упорно этому сопротивляется.
Данная информация, то, что здесь изложено в этой статье, не имеет авторских прав и свободна к распространению, является народным творчеством, распространение данной информации приветствуется.
ПРОЧИТАЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОЙ ТЕКСТ, МНЕ КАЖЕТСЯ Я ЗНАЮ ОТВЕТ, ЗНАЮ ПРИЧИНУ НИЗКИХ ЗАРПЛАТ, И ОТСТАЛОЙ ЭКОНОМИКИ РОССИИ.
Некоторым подтверждением моего предложения служит следующая информация из интернета Википедия:
Итальянская забастовка - также называется обструкция - форма протеста наряду с забастовкой и саботажем, при которой сотрудники предприятия предельно строго исполняют свои должностные обязанности и правила, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. (ист. Википедия)
Значит в Европе и США у рабочего есть подробные письменные обязанности, которых они могут придерживаться во время забастовки, и они для рабочего доступны, рабочий на них имеет право, а работодатель обязан их создавать и знакомить рабочего с их содержанием, вот почему у них демократия, высокое качество товаров, низкая инфляция, и умеренное социальное неравенство.
Ещё один аргумент в пользу того что надо требовать от власти чтобы внесли в Трудовой Кодекс право требовать от работодателя свои подробные письменные обязанности, это текст торжественной присяги президента США:
Я <имя> торжественно клянусь (или заявляю), что буду добросовестно выполнять ОБЯЗАННОСТИ президента Соединённых Штатов и в полную меру моих сил буду поддерживать, охранять и защищать Конституцию Соединённых Штатов. (ист. Википедия)
Значит у президента США тоже есть обязанности, и они письменные, подробные, в полном объёме, и он их знает, может прочитать и им следовать. Власть президента США ограничена его обязанностями. Значит и у каждого рабочего в США, тоже есть обязанности, применяем метод от противного, предположим что их нет у рабочего, тогда следует что нет обязанностей и у президента США, а они у президента есть, значит есть и у каждого рабочего, и они письменные подробные и в полном объёме.
Я неоднократно обращался в Министерство Труда, и к президенту страны, с предложением чтобы они внесли в Трудовой Кодекс дополнение в статьи, чтобы рабочий имел право требовать от своего работодателя свои подробные письменные обязанности, они его отклонили, написали в ответе: что пользуйтесь тем что есть в Трудовом Кодексе.
Моё последнее письмо в Министерство Труда можно посмотреть если перейти по ссылке, это моё облако Майл.ру там будет текстовое сообщение формата txt, возможно его придётся скачать чтобы посмотреть, называется "Письмо в Министерство труда", ссылка
Ответ из Министерства Труда на это письмо, тоже можно посмотреть в моём облаке Майл.ру, текстовое сообщение формата pdf, называется "Ответ из Минтруда 1", ссылка
МОЁ РАССУЖДЕНИЕ ПРО ЗАРПЛАТЫ, И КАК ОНИ ЗАВИСЯТ ОТ НАЛИЧИЯ ИЛИ ОТСУТСТВИЯ ДОКУМЕНТА СОДЕРЖАЩЕГО ПОДРОБНЫЕ ПИСЬМЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧЕГО В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ:
Когда у сотрудников работодателя будут подробные письменные обязанности построенные независимыми, самостоятельно, без влияния работодателя, специалистами в области организации труда, на основе Научной Организации Труда, чтобы было чёткое и в правильном месте разделение труда, чтобы работодатель им подчинялся, и сотрудники тоже подчинялись и исполняли, чтобы работодатель отдавал распоряжения только в границах письменных подробных обязанностях рабочего. А это будет только тогда когда будет в Трудовом Кодексе статья, о том что данные обязанности работодатель обязан создавать, и выдавать на руки рабочего для ознакомления, с помощью независимых организаций, работающих самостоятельно, чтобы был доступ к рабочему месту сотрудника и документам у данного работодателя, на основании которых строились бы подробные письменные обязанности сотрудника, чтобы работа была ОПТИМАЛЬНАЯ, а не максимальная или минимальная. Из-за того что обязанности устные поэтому нет и прав, поэтому работа очень напряжённая, утомительная, неинтересная, иногда не свойственная профессии рабочего, нет чёткого разделения труда, и оно часто не в правильном месте, из-за злоупотреблений руководителя, (сотрудники работают не меньше, а то и больше своего руководителя), а зарплата у сотрудников очень маленькая, из-за того что нет подробных письменных обязанностей, они почти рабы. Поэтому производство с высокой травмоопасностью и аварийностью, с низким качеством труда, а "КАЧЕСТВО СПРОС БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (лозунг завод ГАЗ), вот откуда низкие зарплаты! Трудовой Договор создаётся без подробных письменных обязанностей, настоящие письменные подробные обязанности подчинённого стремятся к нулю. А все распоряжения работодатель доводит устно, ложные устные обязанности стремятся к бесконечности, поэтому искажает реальное положение вещей, сотрудники работают за себя и за того парня, да ещё идёт незаконное сращивание профессий поэтому работают много, а качество из-за этого низкое. Сейчас в России нарушаются правила построения работы, организации труда, нечёткие не в правильном месте границы труда, наносят вред качеству готовой продукции, отсюда падение спроса, а значит и благосостояния.
Должностная инструкция является ПРАВОМ работодателя, для её создания, и создаётся самостоятельно и в произвольной форме (смотрите на этой же странице, статья 8 ТК РФ перейдите по ссылке), что хочет работодатель тем её содержание и наполняется. Значит и у президента страны нет подробных письменных обязанностей, (да по той же самой причине почему у рабочего нет подробных письменных обязанностей) делаем вывод в стране Россия не демократический режим, а диктатура, от сюда все проблемы её населения. И низкие зарплаты, потому что зависят от одного человека - президента страны. Трудовой Договор, тоже строится так, что письменные обязанности рабочего, стремятся к нолю, если они есть то они незначительные, и в общей терминологии, общие незначительные положения: "Выполнять требования Трудового Договора, дисциплины труда", т.е. ссылается на самого себя только бы что-нибудь было написано, а что написано не столь важно, и дисциплина труда (время начала и окончания работы и др.) так же не в письменном виде и не в обязательном порядке доводится, в Трудовом договоре может и отсутствовать, что не правильно. Когда власть президента будет ограничена его подробными письменными обязанностями тогда будет демократия, и у народа будут подробные письменные обязанности. Вот что надо. Чтобы не было произвола, и злоупотреблений со стороны работодателя. Вот тогда работодатель и его сотрудники будут по-настоящему работать, а не просто говорить, что они работают. И будут честно по-настоящему зарабатывать.
Работодатель не обязан знакомить работника со Штатным расписанием, и в спорах с работодателем знание содержания штатного расписания не поможет.
Вот когда будут у народа (у каждого рабочего) настоящие правильно построенные подробные письменные обязанности и народ их будет создавать, специалисты в этой области труда, вот тогда и зарплаты будут достойные и справедливые у всех и у президента страны и у рабочего, не будет сильного расслоения общества. Обязанности будут определять права, не устные - значит неправильные и в большом объёме, а письменные - значит правильные и в ОПТИМАЛЬНОМ объёме, и у всех и для всех. Потому что обязанности это ответственность, кто ими владеет распоряжается тот и получает высокую зарплату у того в руках ответственность. А когда рабочий не владеет достоверной, проверенной, правильной информацией о своих обязанностях, он находится в глубоком подчинении у того кто этой информацией за него владеет, то есть у своего работодателя и тот на законных основаниях получает высокую зарплату, потому что в его руках ответственность в том числе и за работу рабочего. "СВОБОДА - ЭТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ВОТ ПОЧЕМУ ЕЁ ВСЕ БОЯТСЯ!" (не точная цитата Бернард Шоу) Когда рабочий будет знать, владеть, достоверной, правильной, информацией о своих обязанностях из подробного документа, то ответственность перейдёт в его рабочего руки, а значит и зарплата вырастет и перейдёт из рук его работодателя в руки рабочего. Если не перейдёт сразу, то он может этого добиться со временем на законных основаниях. Власть в этом случае перейдёт к народу, будет настоящая демократия, а не диктатура, а значит народ сам себе будет определять (контролировать) зарплату, а не работодатель. Во всяком случае будет больше справедливости в определении денежного вознаграждения за труд.
А если зарплаты не вырастут то всё равно будет выгода, так как обязанности будут строится независимыми, самостоятельными организациями, то и рабочий будет независимым, и самостоятельным, а значит и страна будет независимой и самостоятельной. И свободной, потому что "СВОБОДА - ЭТО, В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, НЕ ПРИВИЛЕГИИ, А ОБЯЗАННОСТИ!" (Альбер Камю), но это будет не в полной мере свобода, в полной мере свободными мы будем тогда когда познаем волю Божию, будем любить Бога всем сердцем, будем любить Бога так как написано в Евангелии. Не хлебом единым жив человек, но всяким словом исходящим из уст Божиих. А так же будет выгодно в том плане, что будет качество в нашей стране во всём, из-за правильной организации труда, из-за правильно построенных обязанностей и их следованию, из-за правильных и чётких границ труда, а значит будет удовлетворение от работы и от товаров и услуг в стране, значит всё равно будет жизнь легче, и достойнее, интереснее, справедливее.
Нам, рабочим, населению страны, надо требовать, если хотите по-настоящему, честно работать, и достойно зарабатывать, от Министерства труда, от президента страны, не знаю каким это может быть образом осуществлено, но поддержать это предложение, и потребовать от президента страны чтобы в Трудовом Кодексе сделали поправку чтобы в Трудовой Договор в обязательном порядке вносилось это предложение о подробных письменных обязанностях, вот как они должны строится, по данному предложенному плану, либо в Трудовой Договор или в Должностную инструкцию чтобы и она тоже создавалась в обязательном порядке, и строилась по данному предложенному плану состоящему из пяти пунктов в обязательном порядке.
Дополнить Трудовой Кодекс Статья 21. Основные права и обязанности работника, сотрудника устраивающегося на работу - ПРАВОМ требовать от работодателя подробные письменные обязанности; Статья 22. Основные права и обязанности работодателя - ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя предъявлять рабочему его письменные подробные обязанности. А также создать отдельную статью про обязанности. А также дополнить статью о Трудовом Договоре, что надо вписать в обязательном порядке, для всех, без исключения, в полном объёме, предложением о подробных письменных обязанностях; или статью о Должностной инструкции создать или дополнить, что надо Должностную инструкцию составлять по определённому плану, который предлагаю к рассмотрению, смотрите ниже, состоящий из пяти пунктов, в обязательном порядке, в полном объёме, для всех, без исключения.
1. Адрес предприятия, завода, организации, название и номер цеха, название и номер участка, рабочее место, название специальности, занимаемая должность, сменность, график, время работы в смене начало и конец, время обеденный перерыв начало и конец, сколько человек в смене данной профессии должно работать на данном рабочем месте и др.
2. Перечень обслуживаемого оборудования, весь обслуживаемый до последней мельчайшей единицы, если это линия то каждая составляющая линии, с указанием инструкций (названия номера) на эту линию и механизмы её составляющие, с указанием мест расположения (в цеху) этих инструкций, для справок по ним в случае возникновения вопросов. Инструкции должны быть на русском языке, и на всё оборудование, должны быть легко доступны для рабочего.
3. Конкретные обязанности непосредственно для рабочего места сотрудника подробное и полное описание, по каждому оборудованию на котором он работает, выполняемая работа, на обслуживаемом оборудовании. Построены так чтобы было чёткое и в правильном месте разделение труда. Это редко и часто повторяющаяся работа, которая нужна для осуществления единого комплекса мер проводимых по обслуживаемому оборудованию, для обеспечения требуемого качества, и количества выпускаемой продукции, для предотвращения брака, профилактические мероприятия и др. Непосредственно обязанности рабочего. Могут быть выписаны из инструкций на обслуживаемое оборудование, даны ссылки на части, выполнение требований которых относится к работе рабочего. Нормы труда, сколько деталей должен изготовить рабочий за смену.
4. Перечень всего применяемого инструмента (ключи гаечные), расходных материалов (шлангов), приспособлений, защитного снаряжения (каски, очки), снаряжения облегчающего труд рабочего, создающего дополнительные удобства, такие как сумки переносные, поясные, и др. согласно технологии, сделать выписку и обеспечить всем необходимым, перечислить.
5. Описание рабочего места: план-схема, рисунок, фотография, или другое, обозначающая рабочее место, с выделением участка на ней, за уборку которого, отвечает данный сотрудник. Это может быть кабинет, стол в кабинете, или участок вокруг стола граничащий с другими сотрудниками, или производственный участок с указанием чётких границ.
УСЛОВИЯ, КАК ДОЛЖНЫ СОЗДАВАТЬСЯ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДАННЫМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ):
Составлять подробные письменные обязанности (Должностную инструкцию, Трудовой договор с данным предложением) рабочего должны специальные научные организации (институты), чтобы они были независимыми от работодателя, самостоятельными, чтобы на них не было давления, влияния со стороны работодателя, чтобы этим организациям и письменным подробным обязанностям как подчинённого так и руководителя следовали, подчинялись, исполняли их требования работодатели, что бы они (эти организации) несли главенствующую, руководящую роль в спорах между наёмным рабочим (подчинённым, сотрудником) и работодателем, в части определения обязанностей сотрудника исполнителя работ, специалистами (инженерами) в области организации труда, специалистами с знаниями в области экономики и психологии. И если на предприятии нет таких специалистов, предприятие слишком мало, то обращались бы к специальным тоже независимым организациям где эти специалисты есть. И для того чтобы создать подробные письменные обязанности, было возможно, был бы доступ этих специалистов со стороны на своё предприятие в том числе к информации связанной с работой сотрудников. Чтобы обязанности создавались на основе Научной Организации Труда, чтобы был расчёт трудоёмкости, трудозатрат и других параметров, чтобы Должностная инструкция была построена, так что рабочему пришлось бы выполнять свои обязанности в оптимальном объёме, чтобы было оптимальное количество рабочих одной специальности на одном рабочем месте, рационально, эффективно, чтобы рабочий не утомлялся, не работал на износ, производительность, качество были на высочайшем уровне, и другие параметры были в норме, не завышенными, не заниженными, это тоже надо вычислять проводить экономические расчёты.
А также они должны быть психологами потому что надо знать какой профессии свойственна эта работа, такой-то круг обязанностей, была заинтересованность в труде, удовлетворённость от труда, чтобы работа приносила удовольствие, была не утомительна, чтобы было чёткое и в правильном месте разделение труда, как между рабочими смежных специальностей, так между подчинённым и начальником. И сделать так чтобы Должностную инструкцию (Трудовой Договор) нельзя было изменить в своих интересах не работодателю не рабочему, а только через орган где эти обязанности (инструкции) готовились, чтобы был расчёт, проверка предложения, и на основании сделанных выводов, расчётов, проводилось бы включение, или наоборот исключение из обязанностей тех или иных условий, положений, чтобы было постоянное совершенствование обязанностей, так как совершенствуется изменяется рабочее место рабочего.
ДОПОЛНЕНИЕ: может быть и зарплату тоже должны рассчитывать Отдел Организации Труда и Заработной Платы (ООТиЗ) его специалисты, если это конечно их не обременит, если не будет утомительно, и если будет заинтересованность в данном виде труда у этих специалистов. Чтобы они рассчитывали среднюю зарплату для рабочих, для которых они создают инструкции, определяют содержание труда. А потом уже в бухгалтерии на основании нарушений рабочим трудового распорядка, или наоборот каких-то достижений в работе, или других социальных выплат, то данному рабочему или рассчитывалась прибавка к зарплате, или вычитался штраф, а также производились налоговые вычеты, и рассчитывалась реальная зарплата.
Так что будем знать в чём проблема в России в низких зарплатах (один из вариантов, как мне кажется наиболее близкий к истине), и чем больше человек будут знать, и желать чтобы это предложение быстрее внедрилось в Трудовой Кодекс, тем быстрее, с помощью колективного разума, оно внедрится в наши законы, возможно кто-то с таким желанием пройдёт в верхние эшелоны власти, и своей волей внедрит его. Кто владеет информацией тот владеет миром, власть не сможет устоять против истины, когда весь народ будет её знать и желать её включения в Трудовой Кодекс и другие законы, так что она внедрится в законы эволюционным путём. "КОГДА НАРОД ЕДИН - ОН НЕ ПОБЕДИМ!" (изменённая цитата: песня чилийского поэта и композитора Серхио Ортеги) И ещё добавлю: "ЗНАНИЕ - СИЛА!" (Фрэнсис Бэкон) этим знанием мы пробьём силу непонимания, сопротивления. В нашей стране действует закон противоречия: тот кто ищет свои обязанности - тот в конечном итоге найдёт свои права, поэтому власть упорно этому сопротивляется.
Данная информация, то, что здесь изложено в этой статье, не имеет авторских прав и свободна к распространению, является народным творчеством, распространение данной информации приветствуется.