Пример неправильного разделения труда, распределения обязанностей
Пример неправильного разделения труда, распределения обязанностей, автозавод ГАЗ наладчик роботов на автоматической линии, письмо в Министерство Промышленности и торговли перейдите по ссылке, выложено на Яндекс Диск, называется: "Работа на ГАЗ" формат txt:
Вот получил письмо из Министерства труда, выложено на Яндекс Диск, файл называется: "Ответ из Министерства труда на письмо из Минпромторга", формат файла pdf, такое же письмо я слал в Министерство труда, из Минтруда попросили за уточнениями послать письмо в Минпромторг. Как я и ожидал всё плохо, но надеялся на лучшее, что они осознают свою ошибку и поймут исправят, и приведут чтобы было всё как надо чтобы были обязанности у рабочих, чтобы они контролировались и защищались государством, чтобы было чёткое и в правильном месте разделение труда, распределение обязанностей, чтобы на основе Научной Организации Труда были построены обязанности, чтобы трудоёмкость была просчитана, и количество рабочих было нормированное, оптимальные чтобы обязанности приходились на каждого сотрудника. Наше правительство и министерства, пускают всё на самотёк всё контролируется и проверяется спустя рукава, разрешается превышать не просчитывать трудоёмкость, а это значит повышенная утомляемость персонала, и брак, и несчастные случаи высокий износ инструмента и оборудования, выход из строя оборудования, низкое качество, и другие негативные последствия, неудовлетворённость своим трудом персонала рабочих, низкие зарплаты, и плохая экономика, психологическая усталость населения, утомление, пьянство, всё из-за отсутствия правильных обязанностей, правильного разделения труда. И поэтому зависимость от США, а не самостоятельность России, рабство в стране Россия, низкий уровень знаний и опыта рабочих, знания теряются из-за отсутствия практики, опыт навыки умения не полные, рабочие не развиваются по своей специальности, а деградируют, что ведёт к плохому настроению, а если это говорить о медицине, о полиции, ЖКХ, учителях, то вообще страшно жить. Поэтому население в стране Россия убывает, а не прирастает, а не из-за того что денег дают на рождение ребёнка мало, люди же не дураки чтобы вестись на эти подачки.
Никто ничего не контролирует, и если разделение труда неправильное, в неправильном месте, так всё на самотёк пущено, разваливайся ГАЗ, и страна, и всем на всё наплевать, откуда же качество, товаров и услуг, поэтому в стране так страшно и тяжело жить, и поэтому стране назначено законами разваливаться, а не развиваться, нет контроля обязанностей рабочих, делай что хочешь с рабочими, и некуда пожаловаться, а потом жалуются почему это здесь разваливается, здесь кондуктор самовольно высадил безбилетного ребёнка, почему здесь самовольничают, тут разгильдяйство, а потом ещё как-то хотят хвалится собственными рабочими, устраивают показуху, типа "Умелые руки" соревнования рабочих профессий ВорлдСкиллс (WorldSkills).
Дополнение:
И ещё хотел бы добавить, у нас на участке Цех Сборки Сварки ЦельноМеталлического Кузова (ЦССЦМК) участок Сборки Сварки Правой и Левой боковин ЦельноМеталлического Кузова, были ещё и другие недостатки проявления произвола со стороны начальства. Это добавление нового дополнительного оборудования на участок (Подвесные сварочные машины контактной сварки) которые ложились на наладчиков дополнительным обслуживанием, без пересчёта трудоёмкости и соответствующего добавления дополнительных сотрудников (наладчиков) на участок в смену, что привело к повышенной утомляемости персонала, и к ухудшению качества изделий.
А также были уже мной озвученные недостатки это дополнительная уборка территории, не соответствующей, превышающей рабочее место наладчика, грубая работа ложилась на наладчика.
И такие недостатки были по всему предприятию, это работа "в растяжку" время дополнительной работы после окончания своей смены, увеличение смен без добавления сотрудников (три смены работали вместо двух, сотрудников разбрасывали по дополнительным сменам), уменьшенное количество сотрудников чем должно работать в смену (с целью экономии денег на сотрудников), введение дополнительного обслуживаемого оборудования без пересчёта трудоёмкости, всё это вело к увеличению утомляемости, к повышению несчастных случаев, износа оборудования и инструмента, и к плохому качеству изготовляемых деталей, машин, инструмента, изделий.
И другие нарушения, и злоупотребления со стороны начальства, в одном месте (не на нашем участке) убрали рабочих, оставили одних наладчиков работать и за рабочих и за наладчиков, под видом увеличения зарплаты наладчиков, а как сказалось это на качестве, на утомляемости, на трудоёмкости наверняка не проверяли. Благими намерениями выложена дорога в Ад.
Работодатели заблуждаются на счёт правильных границ труда своих сотрудников, и вводят в заблуждение своих подчинённых, ещё больше своими непомерными хотелками, желанием выжать из подчинённого ещё больше, навязывают несвойственные работе подчинённого обязанности. Тем самым разрушая качество и т.д. и другие показатели, из-за этого зарплаты и уровень жизни благосостояния в стране падают. А Трудовой Кодекс позволяет.
Сопровождение обязанностей должно быть постоянным, а не только тогда когда производство введено в эксплуатацию.