(no subject)

[search_method]

Не вопрос научиться техникам оценки качеств кандидата, не вопрос освоить профессию рекрутера, главный вопрос внешего рекрутера: "В чем ценность предоставляемой мной, услуги?" Ответивший на этот вопрос, забирает весь банк.
Думай, коллега.

• 
  
  Заметки рекрутера перефразирую:в чем ценность услуги для заказчика (особенно, для такого, у которого есть своя служба персонала)
  
  Что КОНКРЕТНО, мы делаем такого, чего не могут делать они?
  11 декабря 2013 г. в 23:57 · "}" data-reactid=".75.1:3:1:$comment408018682664535_1878655:0.0.$right.0.$left.0.3.$likeToggle:0:$action:0" href="https://www.facebook.com/zametki.recruitera?ref=hl#" role="button" style="color: rgb(59, 89, 152); cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Мне нравится комментарий">Нравится
• 
  
  
  
  
  Заметки рекрутера к примеру: мы быстрее (специализации, конвейерная технология);
  
  внутренние только объявление дали, а внешние уже показали пул - это да
  
  что еще?
  
  вопрос по своей прямоте и простоте гениален: почему я должен заказать услугу подбора у вас?
  
  что еще? почему у нас, внешних? почему?
  12 декабря 2013 г. в 0:02 · "}" data-reactid=".75.1:3:1:$comment408018682664535_1878680:0.0.$right.0.$left.0.3.$likeToggle:0:$action:0" href="https://www.facebook.com/zametki.recruitera?ref=hl#" role="button" style="color: rgb(59, 89, 152); cursor: pointer; text-decoration: none;" title="Мне нравится комментарий">Нравится