Один с сошкой, семеро с ложкой в мире ИТ

[schegloff]

А скажите, коллеги-айтишники, у вас так часто бывает?

Возблагодарив Бога за то, что программисты всего лишь в Минске, а не в Индии или Китае, HR-консультант потребовал организовать видеоконференцию с Васей из Минска. Программиста звали Коля, и в процессе разговора и менеджер проекта, и главный разработчик с изумлением узнали, что у минской -

Comments

[rssh]

В той части отрасли где я работаю - это дикость.
Ну то есть длинные цепочки бывают, но прямой контакт с заказчиком для всех членов команды это как правило норма

[ibicvs]

Сплошь и рядом. Иногда даже не верится, какая пирамида сидит на шее у одного программиста.

Ага

[schegloff]

Тогда с Вами можно потрепаться на тему "остаться должен только один" (с). Я в отрасли относительно недавно, и динамику процесса (все меньше программистов, все больше администраторов) плохо представляю. Далеко нам еще до "точки омега", или пора уже подпольную школу тех кто работает открывать?

Re: Ага

[helix_a]

Школа никому не нужна - там денег не будет.
Остающихся программистов вынуждают заниматься работой уволенных за ту же зарплату.
А на рынке труда - никому на периферии они уже не нужны. 1с-сники еще туда-сюда котируются в микроконторах...

WBR - Andrew

[dandorfman]

В Америке выживают те компании, которые никаких лишних людей и лишних промежуточных звеньев не держат.
Слишком велика конкуренция, издержки снижают.
В нашей небольшой компании вообще нет разделения на саппорт и девелопмент.
Я пишу новые коды для действующего пакета и я же по телефону с пользователем в Аризоне выясняю, почему у него не пошел рипорт.
И системных аналитиков у нас тоже нет. Мы сами разбираемся в том, что программируем с точки зрения пользователя, лучше чем сам пользователь. Иначе - не выжить. И в отпуск больше чем на неделю мы не можем уйти. А кто хотел гулять месяц, те или ушли или уволены. Американская экономика держится на таких компаниях, как наша, а не на социалистических монстрах, в которых ничего никто не делает а изображает деятельность. Монстры постоянно в глубокой ж... я хотел сказать сводят год с убытком.

[dm_kalashnikov]

Однако ж, разделение труда часто самая выгодная стратегия. В больших проектах.

[dandorfman]

Выгодная стратегия - просто пахать, как пашем мы, вообще не держать лишних людей и уметь все.
Мы все умеем и знаем о том, что мы делаем, тоже все. Те кто не хотели уметь, знать и пахать или уволились сами или их выгнали.
Остались те, кто начинал вместе с хозяевами в начале девяностых и все это выдержал. Я там работаю с 92-го. И сделал для пакета разузлование. На английском это называется BOM.
http://en.wikipedia.org/wiki/Bill_of_materials
Я этим и в России занимался.
Теоритиков, которые определяют какая стратегия выгодна, а какая - нет, в основном держат только в университетах, по принципу:
"Не умеешь сам - научи другого."

[dm_kalashnikov]

Ну, я не конкретно про Вас говорил, а в целом. Глобализация экономики -- это тоже выгодная стратегия. Лучшие автомобили собираются всем миром, мы же не смогли свои сделать конкурентоспособными, потому что размер экономики был не тот. Успели к 90-м только выпуск часов наладить по этой стратегии.

В новое время

[paidiev]

После окончания мрачных времён коммунизма я выполнил 8 НИР. Везде был внизу пищевой цепочки. Сверху человек 10 и со мной 1-2 девочки (мальчик) для рисования графиков.
В мрачныее времена количество нахлебников было меньше. Но 50% суммы им.Я помню негодовал, мой разум кипел.

Re: В новое время

[daste]

В мрачные времена, я работал в серьёзном оборонном НПО.
В нашем отделе было 8 программистов. Реально, хоть что-то, в писали трое.
Сейчас - работаю у франчайзи:
отдел продаж - 8 чел.
отдел внедрения (т.е. собственно программисты) - 6 чел.
администрация: - 7 чел.
Соотношение не слишком поменялось.

Хотя... В больших компаниях дела намного хуже. Не так давно работал в МУП "Электросеть".
Из, приблизительно, 600 работающих - рабочих было человек 250. Из этих 250-ти
более 80-ти водители.

[velobos]

Хорошая шутка, я хоть посмеялся в этот день чудес.

[mat33]

Паркинсонизм бюрократической системы - это так естественно ;)

Но... рассмотрим данный случай. Что его вызвало? То, что фирма - не умеет оплачивать непрофильную сверхурочную работу хоть в полцены (вдвое дешевле, чем она заплатила цепочке, в целом) ;)