(no subject)
В Трудовом кодексе РФ появится отдельная статья об обеспечении трудовых прав (https://t.me/vzglyad_ru/63173) мобилизованных работников. Что известно о поправках:
🔺Действие трудового договора работника в случае его мобилизации приостанавливается на период прохождения им военной службы.
🔺В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
🔺Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
🔺Период приостановления действия трудового договора мобилизованных граждан, военнослужащих по контракту, а также добровольцев предлагается засчитывать в их трудовой стаж.
🔺За мобилизованными работниками предлагается сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых они получили до приостановления трудового договора. Речь идет, в частности, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий.
🔺Новая статья трудового кодекса РФ будет распространяться на тех, кто был мобилизован или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года.
- Что делать, если военкомат требует обеспечить явку работников в связи с мобилизацией?
- Нужно ли запрещать сотрудникам, которые состоят в запасе, ездить в командировки и уходить в отпуска?
- Что означает спецучет в военкомате?
- Какие обязанности появились у работодателя в связи с мобилизацией?
- Кто такие резервисты?
В статье - https://clck.ru/328PTi - ответили на вопросы, которые поступают в редакцию в связи с объявленной 21 сентября 2022 года частичной мобилизацией. Статью дополняем по мере поступления разъяснений ведомств и официальных лиц. Следите за обновлениями. (Последнее обновление: 23.09.2022)
🔺Действие трудового договора работника в случае его мобилизации приостанавливается на период прохождения им военной службы.
🔺В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
🔺Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
🔺Период приостановления действия трудового договора мобилизованных граждан, военнослужащих по контракту, а также добровольцев предлагается засчитывать в их трудовой стаж.
🔺За мобилизованными работниками предлагается сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых они получили до приостановления трудового договора. Речь идет, в частности, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий.
🔺Новая статья трудового кодекса РФ будет распространяться на тех, кто был мобилизован или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года.
- Что делать, если военкомат требует обеспечить явку работников в связи с мобилизацией?
- Нужно ли запрещать сотрудникам, которые состоят в запасе, ездить в командировки и уходить в отпуска?
- Что означает спецучет в военкомате?
- Какие обязанности появились у работодателя в связи с мобилизацией?
- Кто такие резервисты?
В статье - https://clck.ru/328PTi - ответили на вопросы, которые поступают в редакцию в связи с объявленной 21 сентября 2022 года частичной мобилизацией. Статью дополняем по мере поступления разъяснений ведомств и официальных лиц. Следите за обновлениями. (Последнее обновление: 23.09.2022)