Потеря работы, апатия, проблемы со здоровьем

[el_jambo]

Два месяца назад из-за токсичного руководителя, который практически превратил мою работу в ад, мне пришлось уволиться в никуда. Мы с мужем вернулись в родной город (из района Крайнего Севера, где прожили около полгода, в более мягкий климат).

Сейчас ищу работу - есть отклики, я прохожу собеседования, однако пока безуспешно. Чтобы не сидеть без дела

Comments

[sophieelliss]

Был схожий печальный опыт работы с токсичным руководителем. Вымоталась до такой степени, что началась бессонница. В итоге как и вы уволилась и тоже жалела, что не продержалась, не отстояла себя, или не придумала какой то способ выхода из ситуации. Но в итоге решила, что все сделала правильно. Во-первых, здоровье дороже любой работы. Во-вторых, "победить" начальника новому человеку мало шансов. В-третьих, работу стоит оценивать не только по сферической "хорошей позиции на рынке труда", а в совокупности: и по зарплате, и по позиции, и что не менее важно - по комфортным условиям труда, куда входит коллектив и взаимоотношения с коллегами. Просто не ваша работа и все.
Отпустило меня тоже не сразу. Помогло, когда узнала, что начальница уволилась оттуда со скандалом, перешла к конкурентам, оттуда тоже уволилась со скандалом и просто пропала из поля зрения всей сферы. Я поняла, что у человека был какой то психологический кризис, может обострение болезни даже. Потому что не может адекватный человек так себя вести с подчинёнными. Представьте, что ваш руководитель возможно тоже не совсем здоров, неадекватен, и собственно, что с него спрашивать и на него злиться, если человек не может взять себя в руки, соблюдать субординацию и выстраивать продуктивную работу в коллективе, что является прямой его обязанностью.

[el_jambo]

Спасибо большое, что поделились опытом! Соглашусь: если первые месяцы, осознав, что работать здесь будет сложно, я мотивировала себя финансовыми 'плюшками', которые смогу себе позволить благодаря этой работе (вплоть до формировании небольшого пассивного дохода через n-ное количество лет, который позволит мне работать в значительно более расслабленном режиме, на другом месте, конечно), то потом я уже начала прикидывать во сколько мне может обойтись лечение болячек, которые неизбежно появятся на фоне таких психоэмоциональных нагрузок. И я поняла, что мои дебет с кредитом просто не сходятся и что терпеть по сути травлю мне лично не надо ни за какую должность и ни за какую зарплату.
На самом деле, у меня тоже был опыт, когда руководители, которые пытались меня "убрать" (пусть и не настолько неэкологичными способами, как последний) сами не находили общий язык с вышестоящими и вылетали с работы. Старалась не злорадствовать над этим и даже иногда получалось :).
А последний, видимо, действительно имеет некие проблемы с психикой (полное отсутствие эмпатии, сопереживания, неумение понимать контексты, буквальное восприятие многих вещей, плюсом к этому некий дефект во внешности, из-за которого ранее он наверняка сам становился объектом травли). Добавьте к этому высокую работоспособность, высокий интеллект и получим, как отметил сообщник выше, высокоэффективного менеджера, который на хорошем счету у руководства и собственников. А на такие "мелочи" как психологический климат в коллективе, крайне некомфортные с психологической точки зрения условия работы, высокая текучесть как рядовых, так и руководящих сотрудников именно в его департаменте никто просто не обращает внимания. Лес рубят - щепки летят...(((