Отказ в увольнении по сокращению штата
Ситуация следующая: направление, в котором я была занята как менеджер, директор компании принял решение закрыть, о чем уведомил меня чуть более месяца назад, договорились, что я и помощница постепенно закрываем все дела в теч. апреля, и с мая в компании более не работаем. Процедура и форма увольнения сразу оговорены не были, так как я не сомневалась, что увольнение оформим по сокращению штата или соглашению сторон с выплатой положенного выходного пособия.Также начальник сказал, что в период, когда работы будет мало, не возражает против нашего не строгого присутствия в офисе, в случае, если нам нужно будет уходить на собседования, к примеру. Сейчас работа по факту завершена почти вся, мы начали обсуждать переход на удаленный график до конца апреля, и вот только сейчас, в пятницу 15-го, выяснилось, что никакого выходного пособия директор нам платить не собирается и ждет от нас заявления по собственному желанию. Помощница послушно написала его в обмен на обещание полной зарплаты за апрель, я отказалась. Директор попытался было убедить меня в том, что ничего он мне не должен, т.к. увольняет меня в связи с реорганизацией компании, и раз я не хочу работать в другой должности, то должна уволиться по собственному желанию. По факту же никаких признаков реорганизации мною замечено не было - ни офиц. уведомлений, ни смены формы собственности, - ничего подобного не происходило; другой должности мне не предлагали, в любом случае, работать в этой компании я в самом деле больше не хочу. После моего повторного отказа писать заявление мне молча подсунули акт, подписанный бухгалтером, о том, что якобы утром 15-го она проверяла присутствие сотрудников на рабочем месте и зафиксировала мое опоздание, что также подтвердили подписями 2 мои коллеги. Кроме того, мне также выдали требование объяснительной за подписью директора по поводу моих опозданий в течение всей прошедшей недели - там указано, будто я систематически опаздывала каждый день на час-два, сроки опозданий взяты откровенно "с потолка", хотя он ссылается на автоматизированный контроль прохода по карте в здание. Я расписалась в том, что ознакомлена с этими документами, объяснительную от меня ждут до вечера вторника.
В общем, как видите, не имея возможности подтвердить факт реорганизации компании, меня пытаются уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины.
Что касается моей з/п: она традиционно серая, часть приходила на карту, часть - наличными в конверте из рук директора. В трудовом договоре сказано, что оклад мой - 18 900 руб., фактический - начинался с 50 000 руб. Первое время всю з/п полностью я получала в конверте, последний год часть стала приходить на карту, в прошлом месяце эта часть составила 27500 руб.
Что я намерена делать: отработать полную программу с трудовой инспекцией, налоговой, судом.
Подскажите, пожалуйста, советом:
1) очень не хочется идти на работу завтра, я рискую чем-либо в сложившейся ситуации, если просто не выйду?
2) как лучше сформулировать объяснительную? не вдаваясь в подробности, изложить, что с приведенными фактами я не согласна? В компании в отношении сотрудников моего уровня было принято нестрогое время прихода на работу, кроме того, в последний месяц у меня ведь было фактическое разрешение планировать день на свое усмотрение, но если отбросить все устные договоренности, да, последнюю неделю я приходила после 10 - не на 2 часа, конечно, но минут от 10 до 40.
3) посоветуйте, пожалуйста, дальнейший план действий - что делать/не делать до дня фактического увольнения.
В общем, как видите, не имея возможности подтвердить факт реорганизации компании, меня пытаются уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины.
Что касается моей з/п: она традиционно серая, часть приходила на карту, часть - наличными в конверте из рук директора. В трудовом договоре сказано, что оклад мой - 18 900 руб., фактический - начинался с 50 000 руб. Первое время всю з/п полностью я получала в конверте, последний год часть стала приходить на карту, в прошлом месяце эта часть составила 27500 руб.
Что я намерена делать: отработать полную программу с трудовой инспекцией, налоговой, судом.
Подскажите, пожалуйста, советом:
1) очень не хочется идти на работу завтра, я рискую чем-либо в сложившейся ситуации, если просто не выйду?
2) как лучше сформулировать объяснительную? не вдаваясь в подробности, изложить, что с приведенными фактами я не согласна? В компании в отношении сотрудников моего уровня было принято нестрогое время прихода на работу, кроме того, в последний месяц у меня ведь было фактическое разрешение планировать день на свое усмотрение, но если отбросить все устные договоренности, да, последнюю неделю я приходила после 10 - не на 2 часа, конечно, но минут от 10 до 40.
3) посоветуйте, пожалуйста, дальнейший план действий - что делать/не делать до дня фактического увольнения.