Инновации и левая, правая, кремлевская концепции модернизации

[ex_makhk]

Инновации - это результат упорного труда (по более, чем за 8 часов по 5 дней в неделю) самых талантливых ученых/инженеров. Чаще всего эти инноваторы обладают инициативностью, амбициозностью, независимым характером и мышлением, отсутствием уважения к авторитетам, низкой исполнительностью. Это крайне неудобные для руководства ими люди. Для управления более удобны исполнительные, зависимые от начальства, уважающие авторитеты, не амбицозные сотрудники. При этом совсем наивно ожидать, что исполнительный сотрудник, готовый беспрекословно исполнить любое распоряжение начальства будет выдавать и проталкивать новые идеи.

Для запуска инновационного процесса необходимо найти (выбрать) достаточное количество инициативных сотрудников и предоставить им больше ресурсов и самостоятельности в принятии решений. Такой отбор назовем «позитивной селекцией» в инновационном смысле (например, в армии или крупной производственной корпорации такая селекция наоборот является «негативной», т.к. самостоятельность и не исполнительность подчиненных в армии и на производстве зло, в отличие от инновационной деятельности). Отбор, приводящий к селекции исполнительных сотрудников вместо инициативных будем называть «негативным селекцией» в инновационном смысле.

Левая или тоталитарная модернизация хорошо зарекомендовала себя при Сталине. (Читать далее...)