Беременность и устройство на работу

[dash_v]

Женщина имеет полное право не сообщать о своей беременности при приеме на работу. Это прецедентное решение было принято судьей окружного суда по трудовым конфликтам в Тель-Авиве Ицхаком Любоцки, сообщает газета "Гаарец

Comments

[_larik_]

ага,только работодатели щас тоже не дураки,причины увольнения по-умному формулируют

[shaggy]

Адвокаты тоже не дураки. :-)

[batkol]

Да, но у большинства людей нет лишних денег на адвоката...

[shaggy]

Прошу прощения, есть много хороших адвокатов, берущих свой гонорар от выигранной в процессе судебного разбирательства.

[batkol]

Если дело кажется выигрышным, то да, но вот такой случай пятьдесят на пятьдесят.

[shaggy]

С принятым законом? Судя по тому, как Вы легко оценили шансы, у Вас есть юридическое образование, хотя бы базовое. А раз так, Вы должны быть в курсе, что в Израиле действует прецедентное право, хотя система и является смешанной (прецедентно-статутной). То есть решение этого судьи по данному делу определит решение всех последующих - так работает прецедент.
Прошу прощения, я не имею намерения разуверять кого-то в его недоверии к судебной системе... и спасать кого-то от, прошу прощения, психологии лузерства, еще раз прошу прощения, но так как это сообщество читают многие беременные женщины, то считаю необходимым свой комментарий.
Люди должны знать свои права и отстаивать их. Только тогда эти права будут уважаться государством и работодателем.

[batkol]

Вы совершенно правы насчет того, что надо отстаивать свои права. Но мне кажется что нельзя закрывать глаза на реальность. Работодатели в большом количестве случаев творят произвол и рассчитывать на успех в таком деле с закрытыми глазами, считая что закон всегда побеждает тоже чревато сильным разочарованием. Если женщина готоваа в таком случае бороться, это замечательно. Но если семья рассчитывает бюджет на две зарплаты, мне кажется, надо изначально принимать в расчет что это не всегда кончается успехом.

[shaggy]

Видете ли, насколько мне известно, большинство фирм серьезно опасаются ввязываться в судебные резбирательства по нарушению трудового законодательства - иски могут быть весьма немаленькими. И поэтому стараются не нарушать это законодательство в отношении тех, кто не выглядит безответной жертвой, знает свои права и выражает готовность их отстаивать. Поэтому постарайтесь не рекламировать свое видение вопроса, так как виктимность зачастую является одной из основных причин правонарушения.

[_larik_]

когда есть нарушение-ясен пень, а когда причина указывается другая-надо ещё доказать