(Untitled)

[ringlin]

Придумал вроде бы рабочую схему, решающую вроде бы половину проблем работодателя с уходом работниц в декрет. Начиная с малого бизнеса, должна вроде работать. Оцените, вроде бы все в порядке

Comments

[lenoran]

проблема с декретом в основном одна - куда девать чувака, который сейчас работает на месте возвращающейся декретницы. и чем он хуже нее.

[ringlin]

Это да. Можно в целом на этот случай тоже какую-нибудь страховку предусмотреть. Или заранее обговорить с ним отпуск на это время.

[zoosad]

Бывают такие позиции, в которых несколько месяцев работодатель может "потерпеть", раздав деятелньость по коллективу и часть взяв себе. Но вот дольше - это беда.

[dagmara]

в ряде профессий выпадение на 3 года - это уже частичная профессиональная деградация. даже в твоей - три года руками ничего не делал - навык ослаблен. про отрасли где вообще все быстро меняется уже не говорю. вот что с этим делать не представляю, не каждая же может достаточно быстро наверстывать. соответственно возможность работодателя уволить свежевышедшую из декрета сотрудницу потому что она "не соответствует занимаемой должности" усугубляет всю драму и делает продление контрактов маловероятным.

[ringlin]

В моей конечно да. Собственно, для этого и придуман этот срок: 3-6 месяцев. Я за это время либо должен вернуть навыки до прежних, либо контракт не возобновят.

[hedin]

Проблема 1.

Это не устройство по обычному трудовому договору, работник всегда предпочтет нормальный трудовой договор при прочих равных. Я бы ожидал +10-20% зп при такой схеме.

Проблема 2.

Слышал от знакомых, что даже при схеме договор на проект на 3 месяца, где ваабще ни в каком смысле не предполагалось постоянное сотрудничество, беременная девушка подавала в суд что ее "увольняют" и суд выигрывала (оформлена в штат на постоянку). Но это только история от знакомых.

[ringlin]

Я пока рассматриваю схемы, не связанные с тем, что есть на самом деле. если эта схема рабочая, хорошо.

[hedin]

Теоретически рабочая.

Но надо понимать, что ее сверстник который эти 3 года работал набирал и опыт и статус оторвется от женщины по зарплате и вряд ли она догонит.

[_katena_]

Если по своей сути работа не предполагает временный характер (например секретарь), то заключение срочного ТД не правомерно. И он легко признается бессрочным со всеми вытекающими.