(no subject)
Придумал вроде бы рабочую схему, решающую вроде бы половину проблем работодателя с уходом работниц в декрет. Начиная с малого бизнеса, должна вроде работать. Оцените, вроде бы все в порядке.
Если работодателю критично, чтобы после декрета сотрудница вернулась к нему и не стало бы хуже, он просто заключает контракт на год. И потом продлевает. На время декрета контракт естественно замораживается, но после выхода сотрудницы вновь начинает действовать. Если на момент выхода контракта осталось совсем немного, он автоматически продлевается на некий срок (3-6 месяцев). Потом же работодатель может оценить, хочет ли он дальше продлить контракт, как всегда, или же нет.
Ошибки, проблемы?
Если работодателю критично, чтобы после декрета сотрудница вернулась к нему и не стало бы хуже, он просто заключает контракт на год. И потом продлевает. На время декрета контракт естественно замораживается, но после выхода сотрудницы вновь начинает действовать. Если на момент выхода контракта осталось совсем немного, он автоматически продлевается на некий срок (3-6 месяцев). Потом же работодатель может оценить, хочет ли он дальше продлить контракт, как всегда, или же нет.
Ошибки, проблемы?