Топ-менеджер Facebook о том, как женщины сами себя гнобят в бизнесе

[tori_latvia]

Читающим по-английски может оказаться очень интересным мнение Шерил Сандберг, занимающей руководящий пост в корпорации Facebook, о том, какими путями преуспели в карьере знаменитые женщины и почему это не удается сделать нам, всем остальным

Comments

[tori_latvia]

Сандберг, как и многие другие специалисты и менеджеры, говорит немного о другом. О том, что женская самооценка, оценка себя как профессионала, до сих пор жестко привязана к вколоченным в голову с детства гендерным стереотипам.

Вы опять устраиваете демагогию, сравнивая теплое с мягким. :) Одно дело чисто физические параметры (спорт), и совсем другое - социальные (бизнес). Уверяю вас, в бизнесе мужчины доминируют отнюдь не "естественынм путем".

[dance_in_round]

например, воспитывать всех одинаково.
ну и внимательно смотреть на количество женщин, занятых в разных сферах труда в разных странах.

[renfry]

+100

[renfry]

Почему неосуществимо-то? В Израиле уже давно осуществляется концепция "гендерно-нейтрального воспитания". Это значит, например, что в школах и детских садах нет игр "отдельно для мальчиков" и "отдельно для девочек". По-моему, вполне разумный подход.
И как женщина в условно-мужской профессии и мать двоих детей я искренне не понимаю, чем деторождение так фатально является проблемой? То есть да, параллельно рожать детей и делать карьеру труднее, чем выбрать одно из двух, но быть хорошим отцом тоже требует двойной нагрузки :)

[mnemosina]

а в англии вот уже это никого не удивляет, когда папа сидит с детьми.
и это правильно.

[mnemosina]

у моей родины Латвии тоже разная с Англией история, но и там папы начали не стесняться сидеть с детьми в оплачиваемом отпу.ке.
хотите свой славянский путь с хлыстом и веригами? ну, хозяин-барин?

[renfry]

1. Я много раз читала в сети ссылки на российские законы, и практически убеждена - предприниматели не платят декретные деньги, их платит государство или соцстрах, уж не знаю. Совершенно точно знаю, что в Израиле их платит не работодатель. Так что странно жалеть работодателя.
2. Менталитет можно менять. И тут не важно, евреи или нет. Очень здорово поменялся менталитет в той же Америке и Европе. Лет 50 назад там хорошим отцом был тот, кто сходит с сыном-подростком на бейсбол или футбол. В выходной. Иногда. Ну а девочку, видимо, на свадьбе к алтарю поведет :) Теперь все по-другому.

[seint_technic]

и не просто ВРЕМЕННУЮ замену надо искать, но и на неопределённое время ВРЕМЕННУЮ. то есть, родившая работница может и три года с ребёнком в отпуске просидеть. а может и черз три месяца на работу выйти

[seint_technic]

в бизнесе и мужчины, и женщины конкурируют друг с другом всеми доступными способами. кто лучше в этом деле преуспел, тот и доминирует.

[tori_latvia]

чушь и демагогия. имеет место круговая порука мужчин, об этом написано немало.
вы думаете, Европарламенту делать нечего, что он вопросом равного представительства женщин-менеджеров в правлениях предприятий озаботился?