Топ-менеджер Facebook о том, как женщины сами себя гнобят в бизнесе
Читающим по-английски может оказаться очень интересным мнение Шерил Сандберг, занимающей руководящий пост в корпорации Facebook, о том, какими путями преуспели в карьере знаменитые женщины и почему это не удается сделать нам, всем остальным
( Read more... )
плюс к тому, вот с того самого момента, как женщина предоставила справку о постановке на учет в ЖК по случаю беременности, её уволить нельзя. вообще. разве что предприятие ради её увольнения ликвидировать. и совершенно неважно, хорошо она работает или плохо, или вообще ничего на работе не делает, только на форумах родительских в энторнэте торчит.
и в командировки её посылать нельзя (даже если для командировок то её, главным образом, и нанимали).
и в ночные смены она работать не должна (даже если эта позиция изначально предполагала обязательные ночные смены, типа день-ночь-два дня дома).
и к сверхурочным работам привлекать нельзя (даже если данная позиция изначально предполагала ненормированный рабочий день).
а зарплату понизить в связи с уменьшением должностных обязанностей нельзя.
а если условия труда тяжёлые или вредные, то работодатель обязан перевести на другую позицию. и государство совершенно не волнует, есть ли у работодателя вакансии более лёгкие. в крайнем случае работодатель вправе вообще освободить беременную работницу от работы. естественно, при сохранении среднего заработка. то есть, послать работницу отдыхать домой, но зарплату продолжать платить (и все налоги с фонда заработной платы).
и, к слову говоря, после выхода работницы из декрета вся эта прелесть ещё продолжается.
Reply
Leave a comment