Перечень так называемых особых обстоятельств - причин увольнения менеджера по инициативе организации - достаточно безграничен. В их число входят дисциплинарные проступки (за которые предусмотрены дисциплинарные взыскания), перечисленные в ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрим такое основания для увольнения, как появление менеджера на работе в состоянии алкогольного опьянения (подпункт «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Законность увольнения по этому основанию является наиболее часто возникающей причиной для обращения служащих в суд с исковыми заявлениями.
увольнение менеджера в особых обстоятельствах читайте на сайте
раскрутка блога