ЕдРо не спешит завязать с зарплатным свинством госкорпораций
Топ-менеджеры предприятий с долей государственного участия более 50 процентов должны получать зарплату в соответствии с эффективностью работы предприятия в целом. Об этом заявлено в предвыборной программе партии Единая Россия в разделе, посвященном социальной политике, сообщает 26 июня ИА Суть Времени со ссылкой на агентство ТАСС.
В документе также предлагается "ввести ограничения соотношения зарплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных (муниципальных) учреждений и государственных (муниципальных) унитарных предприятий со средней зарплатой в этих учреждениях".
Напоминаем, что несмотря на санкции и сложное состояние экономики РФ с 2014 года доход руководителей госкомпаний вырос в среднем в 1,6 раза. Так доход главы Роснефти И.Сечина в 2014 году составил около 18 млн. рублей в месяц, руководитель “Аэрофлота” А.Савельев получал 6,5 млн. в месяц. Это касается и предприятий, показывающих убытки по итогам работы. Убытки Камаза в 2015 году составили 3,3 млрд.рублей, при этом зарплата членов правления предприятия выросла на 20%.
Топ-менеджеры многих крупных предприятий с государственной долей сами являются членами партии “Единая Россия”. Так, например, член правления Камаза Альфия Когогина является депутатом Государственной Думы от партии Единая Россия и на убыточном предприятии со средней зарплатой работников в 29 тыс. рублей она получает 730 тысяч рублей в месяц.
==============================
Не ждут ли члены Единой России, что народ разразится от радости оглушительными апплодисментами? Что начнет на руках носить, что дети будут дарить таким замечательным депутатам цветы?
Народ просто очередной раз сделает вывод, что Единая Россия состоит либо из подлецов, либо из непроходимых болванов. Бандитский лидер Антибиотик из сериала "Бандитский Петербург" говорил: "Ты что ж думаешь, в России так все плохо из-за таких как я?! Да хрен в стакан! Все плохо из-за этих п...в во власти, которые никогда не видели, как живет народ и которые даже и не представляют себе, что значит ЖИТЬ ПЛОХО". Сложно ведь не согласиться.
Если зарплата начальников будет зависеть от эффективности предприятия, то под эффективностью предприятия начнут понимать какую-нибудь несусветную абстрактную хрень, по результатам чего она будет расти пропорционально росту зарплат руководства предприятия.
Есть только одно справедливое правило. Зарплаты руководителей должны быть привязаны к зарплатам работников. Если начальник стал получать на 20% больше, а хоть кто-нибудь на предприятии не стал получать минимум на 20% больше - то этот начальник плох. Главное в начальнике не эффективность зарабатывания денег его предприятием, а забота о подчиненных и обеспечение им всех условий для роста качественных и количественных показателей производства. Без этого просто смерть, могут ли единоросы это понять?
Еще лучше было бы сделать так, чтобы начальник, например, не мог иметь зарплату, в 10 раз превышающую минимальную на предприятии. Или в 15... Или в 3... Тут это много от чего может зависеть, но, черт возми, оно не может совсем не от чего не зависеть! В сотни раз зарплаты отличаться не должны, тем более в такие сотни, которые нравятся конкретным начальникам конкретных предприятий.
Воо о чем должна, наконец, заболеть голова у едроса, если речь идет об адекватном едросе, которому в каждой проблеме, требующей решения и кропотливой работы его - не мерещится оккупация.