ну они вылезут, планы-то. доверие действительно пойдет по звезде.
Бен Горовиц утверждает, что врут только лузеры. не знаю, правда или нет. по-моему, много факторов. но любые плановые вещи, как известно, нужно сообщать сверху вниз, то есть сперва менеджмент, потом все.
не знаю, я вот думаю и не очень себе представляю. может, просто сказала бы, что да, готовится реорганизация, что я понимаю тревогу и напряжение и сделаю все, чтобы все было максимально прозрачно и честно. но я тот еще идеалист и совершенно не СЕО :)
Доверие уволенных иррелевантно, а оставшиеся убедят себя, что между моей речью и массовыми увольнениями (которые их, кстати, не затронули) обстоятельства изменились к худшему.
чего-то мы не туда ушли. по тезису, и люди осмысленные, и предприятие. что не гарантирует занятости всех осмысленных. ну и речь о том, что если врать о планах, то предприятие станет бессмысленным, потому что осмысленные люди в состоянии просчитывать волатильность и сделают ноги, не дожидаясь отстрела, даже если они на самом деле вовсе под него не подпали бы. в результате, происходит резкое падение продуктивности и потери экспертной базы, а могло бы и не.
увольнять людей можно по-разному, и вот этот фокус с враньем, по-моему, самый мерзкий. я его наблюдала несколько раз, и всегда с одинаковым результатом - начинался неконтролируемый отток, закрывались направления, которые планировалось сохранить. кажется, это называется management debt - по аналогии с technical debt.
Я читаю исходный текст в том смысле, что контору давно пора закрывать. Соответственно, на повестке дня не сохранение экспертной базы, а orderly liquidation.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Бен Горовиц утверждает, что врут только лузеры. не знаю, правда или нет. по-моему, много факторов. но любые плановые вещи, как известно, нужно сообщать сверху вниз, то есть сперва менеджмент, потом все.
не знаю, я вот думаю и не очень себе представляю. может, просто сказала бы, что да, готовится реорганизация, что я понимаю тревогу и напряжение и сделаю все, чтобы все было максимально прозрачно и честно. но я тот еще идеалист и совершенно не СЕО :)
Reply
Reply
Reply
Reply
увольнять людей можно по-разному, и вот этот фокус с враньем, по-моему, самый мерзкий. я его наблюдала несколько раз, и всегда с одинаковым результатом - начинался неконтролируемый отток, закрывались направления, которые планировалось сохранить. кажется, это называется management debt - по аналогии с technical debt.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment