Заметки на бегу: премия за верность
Говорят, в РЖД есть специальная премия за преданность компании, причем ее размеры зависят от степени преданности. )
Но я даже не об этом, в конце концов, РЖД сложно назвать компанией на острие прогресса.
Я о другом. Утверждается, что сотрудник выходит на пик своей производительности примерно через полтора года после начала работы в компании. После этого производительность выходит на насыщение, а потом начинается спад.
Замечу также, что в у нас в стране почти нет коммерческих проектов с плановой продолжительностью больше 1.5-2 лет (по очевидным причинам).
Почему же лояльность сотрудника компании до сих пор является в нашей бизнес-среде безусловной ценностью?