Давным-давно я устраивался на первую после института работу и пришел на собеседование в крупную компанию. Интервью там было поставлено на поток и чем-то напоминало посещение военкомата - такое же хождение от одного врача к другому, только можно было не раздеваться до трусов. Но что меня, помню, поразило, так это тест на знание английского - по его результатам можно было увеличить (или уменьшить) свою будущую зарплату сразу на четверть. Никогда еще я не старался так сильно. )) И видно было, что другие кандидаты тоже стараются изо всех сил.
Прошло много лет, но и сейчас идея привязать результаты этапа интервью к конкретным и осязаемым денежным единицам кажется мне вполне достойной. Получится такой милый вариант компьютерной игры: подтвердил определенный навык - получи небольшой довесок к вознаграждению. Не получил - помни, что компания будет тратить деньги на развитие у тебя этого навыка, обучать, водить на тренинги, и в будущем ты сможешь эти деньги заработать.
Один знакомый предприниматель (он много работает с Северной и Южной Америками) в своей компании ввел поголовное тестирование на знание английского по такой системе. В качестве теста выбрал что-то из интернета. Я любопытства ради прошел тоже (кстати, попробуйте на досуге):
Dear Sergey,
Thank you for completing the English Level Test at
www.examenglish.com/leveltest This tested your level of English grammar and vocabulary. Congratulations! Your level is C2 (advanced/mastery). This is approximately equivalent to CPE, an IELTS band score of 9 or 120 at TOEFL iBT.
Time taken: 6 minutes, 40 seconds.
На мой взгляд, можно было и не знания грамматики проверять, кому они вообще нужны в нашем безумном мире, а предложить какие-нибудь кейсы на английском. Думаю, он до этого дойдет скоро. ) Говорит, что привязка к конкретным цифрам очень простимулировала и уже работающих в компании людей, и приходящих на интервью кандидатов.