Всегда указывайте в своей вакансии или при ответе, за какой срок вы примите окончательное решение о приеме на работу или о приеме на испытательный срок
( Read more... )
"Бизнес план" в компании, в которой 5000 человек - это уже далеко не бизнес план. И вполне возможна такая ситуация, когда компания предполагает, что ей потребуются новые сотрудники, но ожидает, например, ответа по ключевым тендерам, которые определят нагрузку на персонал на ближайшие полгода. Ответы по тендерам - штука вообще от компании не зависящая.
Сколько времени нужно на утверждение? У руководства могут быть свои причины оттягивать утверждение позиции. И к сожалению, как раз в крупных компаниях оценить время на это утверждение очень сложно.
Если человек нашел другую работу и принял предложение о ней пока фирма спала, а потом фирма проснулась и сделала ему предложение от которого он не может отказаться - ничего страшного. На это дело как раз и есть испытательный срок. Испытательный он в обе стороны - компания оценивает работника, а работник - компанию. И я уже работал с людьми, которые оказывались в такой ситуации. Коллега проработала полгода в одной компании, когда ей наконец пришло предложение из другой, на более интересную позицию и лучшую зарплату. Она спокойно это объяснила менеджменту, и ее спокойно отпустили. Совершенно нормальная ситуация.
Многие компании сохраняют резюме кандидатов в своей базе и впоследствии время от времени с ними связываются чтобы узнать как продвигается их карьера. В некоторых случаях пытаются переманить на позицию, которая как раз открылась и подходит под кандидата, хотя в то время, когда он проходил первое собеседование, ничего подходящего не было. Это тоже нормальная ситуация.
А вот ситуация, когда кандидат подается в одно единственное место и составляет свой "бизнес план" в надежде, что именно в это место его возьмут, и в это время он совершенно не пытается подаваться в другие места - это как раз ситуация не нормальная.
Спасибо за информацию. Но я все равно уверен, что это не порядок. Фирма из 5K человек, в которой никто ничего не знает, не уверен и оно само там течет куда-то. Не звучит для меня такое.
Сколько времени нужно на утверждение? У руководства могут быть свои причины оттягивать утверждение позиции. И к сожалению, как раз в крупных компаниях оценить время на это утверждение очень сложно.
Если человек нашел другую работу и принял предложение о ней пока фирма спала, а потом фирма проснулась и сделала ему предложение от которого он не может отказаться - ничего страшного. На это дело как раз и есть испытательный срок. Испытательный он в обе стороны - компания оценивает работника, а работник - компанию. И я уже работал с людьми, которые оказывались в такой ситуации. Коллега проработала полгода в одной компании, когда ей наконец пришло предложение из другой, на более интересную позицию и лучшую зарплату. Она спокойно это объяснила менеджменту, и ее спокойно отпустили. Совершенно нормальная ситуация.
Многие компании сохраняют резюме кандидатов в своей базе и впоследствии время от времени с ними связываются чтобы узнать как продвигается их карьера. В некоторых случаях пытаются переманить на позицию, которая как раз открылась и подходит под кандидата, хотя в то время, когда он проходил первое собеседование, ничего подходящего не было. Это тоже нормальная ситуация.
А вот ситуация, когда кандидат подается в одно единственное место и составляет свой "бизнес план" в надежде, что именно в это место его возьмут, и в это время он совершенно не пытается подаваться в другие места - это как раз ситуация не нормальная.
Reply
Спасибо за информацию. Но я все равно уверен, что это не порядок. Фирма из 5K человек, в которой никто ничего не знает, не уверен и оно само там течет куда-то. Не звучит для меня такое.
Reply
Leave a comment