На заметку порядочным работодателям - 1
Всегда указывайте в своей вакансии или при ответе, за какой срок вы примите окончательное решение о приеме на работу или о приеме на испытательный срок.
Чтобы человек, подавая заявку, знал, как ему планировать свое время и сколько ждать от вас ответа.
Отвечать на заявку вам не обязательно. В большинстве случаев - молчание гораздо лучше и для вас, и для вашего кандидата (в случае отказа, конечно же). Надо просто честно написать в вакансии один раз, что «отвечаете, только если будете заинтересованы».
Но, чтобы человек точно знал, когда еще ждать, а когда уже не ждать, надо указывать срок возможного ответа. Например, мы отвечаем в течение двух месяцев.
Обреченный кандидат может понадеяться и ждать два месяца, перестав искать другие варианты и другую работу. Но это уже будет исключительно его вина, что он такой пассивный, бесхребетный и унылый. Такова жизнь.
Но всем остальным, кто не останавливается и сам разберется в случае чего, будет все-таки проще спланировать свою жизнь и другие варианты, еще ожидая ответа, чем потом спустя месяц бросать данные обещания на другой работе и разрывать другие отношения, если вы вдруг просретесь и ответите спустя долгое время.
Непредупрежденное ожидание и предупрежденное - это совершенно разные вещи.
И аналогично: «крутитесь там, как хотите, мы возьмем только терпеливых и пронырливых» и «крутитесь, как хотите, и спасибо вам, но мы ответим не раньше, чем в течение X дней» тоже разные понятия.
Будьте ответственны к тем, кого приручили с кем хотите работать, и они с большей ответственностью подойдут и к вам.