Самые лучшие сотрудники по минимальной цене
Любая компания хочет иметь самых лучших сотрудников по минимальной цене, и это желание вполне очевидно. Нанять на работу сотрудника, которого недавно сократили, - очевидный плюс (разумеется если его не сократили по профессиональной непригодности). Во-первых, он хочет найти работу как можно скорее, во-вторых, ему точно можно предложить меньше, чем его зарплата на предыдущем месте. И здесь возникает ситуация, с которой я в жизни сталкивался не один раз. Во время переговоров о будущей зарплате, сотрудник, что совершенно очевидно, просит назачить ему жалование того же размера, что и на предыдущем месте работы, работодатель же, что тоже совершенно очевидно, пытается сбить цену и дает на 10-15% меньше. Если ищущий работу боится рискнуть и подождать лучшего варианта, или же по каким-то причинам (почти всегда финансовым) не может ждать чего-то лучшего, а соглашается на синицу в руках, то компания (довольно часто) получает недовольного сотрудника, который не столько радеет за инетересы своего нового работодателя, сколько озабочен поиском работы (как мы все прекрасно знаем, лучше всего искать новую работу, имея старую). Не то, чтобы он ничего не делает, конечно же нет - так поступать - это же очевидная глупость, но вот делает он тот самый голый минимум, меньше которого работать нельзя, учится только тому, что поможет найти новую работу, проявляет активность только там, где можно выйти на новые полезные контакты, и т.д и т.п. В результате, отработав какой-то, обычно небольшой, срок, этот сотрудник находит новое место, где его все устраивает, и уходит. А работодатель, который сэкономил сущие пустяки, снова должен искать нового сотрудника, да и прибыли недовольный сотрудник принесет гораздо меньше, чем в том случае, когда бы он получил то, что хотел. Речь, опять же идет, не о фантастических запросах, а о вполне разумной и небольшой надбавке, как правило 5-10% от того, что работодатель готов предложить. Хотя бывают и исключения: работодатель признает пользу сотрудника и повышает ему з/п, чем, довольно часто, покупает (именно покупает, т.к. большинство людей работают за деньги) лояльность.