Увы и ах, но кадровики люди ограниченные. Это факт, который следует принять. Поэтому они мыслят шаблонами, не анализируя, что под ним скрывается, на чём основано то, или иное правило. Таким образом, анализа ситуации и человека, при собеседовании не происходит. Совсем печаль, когда ты так называемый "линейный сотрудник", потому что чаще всего,
(
Read more... )