Мой рабочий день в раю
Исходные данные: жила 5 лет в стране; все эти 5 лет я училась в этой же стране; с языком до сих пор не фонтан, но могу поддержать разговор на простые темы; английский - на уровне; работа в государственной организации с зарплатой средней по стране.
Очень много вещей поразило меня в первый рабочий день. На моем новом рабочем месте созданы такие условия для сотрудников, о которых в России я могла только мечтать.
1) Меня поразило очень хорошее отношение ко мне, как к иностранцу, даже не смотря на мои знания языка; даже в университете, где очень много иностранных сотрудников и студентов, никто так тепло не относился ко мне;
2) Условия на работе:
а) Почти у каждого сотрудника свой маленький, но все-таки отдельный офис.
б) Для сотрудников есть душ: например, если вы добираетесь до работы на велосипеде, есть возможность освежится после физических нагрузок перед началом рабочего дня.
в) Есть отдельная комната для детей сотрудников: например, если вы пришли на какое-то время на работу с ребенком, ваш ребенок не будет скучать в скучных коридорах офисного здания, а может спокойно посмотреть мультики в специально отведенной для этого комнате, при этом никому не мешая. Ну или порисовать там.
г) Организация заключила контракт на поставку обедов для своих сотрудников по цене ниже московских. Скажем, если перевести на рубли, на 100 руб. у меня будет такой обед, с салатом, первым, вторым и десертом, который в центре столицы будет стоить тысячи 2 минимум (если в рублях). Нужно ли говорить, что сотрудники давно забыли, что такое готовить дома и носить с собой еду на работу.
д) В перерыв на кофе девушка, ответственная за досуг сотрудников, провела анкетирование, по результатам которого те, кто набрали максимальное количество правильных ответов, получили билеты на концерт. Мелочь, но приятно.
е) На работе всегда есть несколько видов чая в пакетиках, кофе, газированная вода, молоко; и все это за счет организации.
ж) Если вы добираетесь на работу не на машине, а на автобусе, организация возместит вам стоимость проездного на ватобус на половину;
з) Если вы занимаетесь спортом, и скажем купили себе новые кроссовки в спортзал, вы можете принести чек, и вам возместят их стоимость на половину.
3) профсоюзы:
а) все сотрудники состоят в профсоюзе, от которого можно получить очень много всяких бонусов. Сейчас даже и не помню весь список. Например, при рождении ребенка профсоюз выплачивает вам сумму, равную примерно одной вашей зарплате. Из прочих вещей: скидки на посещение зубных врачей; лечение если у вас проблемы со зрением; предоставление летних домиков и коттеджей за городом по минимальным ценам; компенсации на абонемент в спортзал или бассейн; и пр.
б) помимо этого есть профсоюз самой организации: за небольшую сумму взноса в месяц, вы можете получать очень весомые подарки на ваш ДР, ездить с сотрудниками за город на эксурсии, и т.д. и т.п.
Конечно же за это все сотрудники платят налоги: и налоги в стране составляю около 37% от вашей зарплаты, минус фиксированная налоговая скидка для тех, кто в стране больше чем на полгода. Выскажу свое мнение: лучше платить больше и иметь больше (в частности 37% налогов), чем платить меньше (в России было раньше 13% налогов, сейчас не знаю) и ничего не иметь в итоге.
Очень много вещей поразило меня в первый рабочий день. На моем новом рабочем месте созданы такие условия для сотрудников, о которых в России я могла только мечтать.
1) Меня поразило очень хорошее отношение ко мне, как к иностранцу, даже не смотря на мои знания языка; даже в университете, где очень много иностранных сотрудников и студентов, никто так тепло не относился ко мне;
2) Условия на работе:
а) Почти у каждого сотрудника свой маленький, но все-таки отдельный офис.
б) Для сотрудников есть душ: например, если вы добираетесь до работы на велосипеде, есть возможность освежится после физических нагрузок перед началом рабочего дня.
в) Есть отдельная комната для детей сотрудников: например, если вы пришли на какое-то время на работу с ребенком, ваш ребенок не будет скучать в скучных коридорах офисного здания, а может спокойно посмотреть мультики в специально отведенной для этого комнате, при этом никому не мешая. Ну или порисовать там.
г) Организация заключила контракт на поставку обедов для своих сотрудников по цене ниже московских. Скажем, если перевести на рубли, на 100 руб. у меня будет такой обед, с салатом, первым, вторым и десертом, который в центре столицы будет стоить тысячи 2 минимум (если в рублях). Нужно ли говорить, что сотрудники давно забыли, что такое готовить дома и носить с собой еду на работу.
д) В перерыв на кофе девушка, ответственная за досуг сотрудников, провела анкетирование, по результатам которого те, кто набрали максимальное количество правильных ответов, получили билеты на концерт. Мелочь, но приятно.
е) На работе всегда есть несколько видов чая в пакетиках, кофе, газированная вода, молоко; и все это за счет организации.
ж) Если вы добираетесь на работу не на машине, а на автобусе, организация возместит вам стоимость проездного на ватобус на половину;
з) Если вы занимаетесь спортом, и скажем купили себе новые кроссовки в спортзал, вы можете принести чек, и вам возместят их стоимость на половину.
3) профсоюзы:
а) все сотрудники состоят в профсоюзе, от которого можно получить очень много всяких бонусов. Сейчас даже и не помню весь список. Например, при рождении ребенка профсоюз выплачивает вам сумму, равную примерно одной вашей зарплате. Из прочих вещей: скидки на посещение зубных врачей; лечение если у вас проблемы со зрением; предоставление летних домиков и коттеджей за городом по минимальным ценам; компенсации на абонемент в спортзал или бассейн; и пр.
б) помимо этого есть профсоюз самой организации: за небольшую сумму взноса в месяц, вы можете получать очень весомые подарки на ваш ДР, ездить с сотрудниками за город на эксурсии, и т.д. и т.п.
Конечно же за это все сотрудники платят налоги: и налоги в стране составляю около 37% от вашей зарплаты, минус фиксированная налоговая скидка для тех, кто в стране больше чем на полгода. Выскажу свое мнение: лучше платить больше и иметь больше (в частности 37% налогов), чем платить меньше (в России было раньше 13% налогов, сейчас не знаю) и ничего не иметь в итоге.