А вы готовы выйти из зоны комфорта?

[polonium194]

Все мы любим, чтобы все делалось правильно, но, с другой стороны, ошибки и несуразности - двигатель прогресса. Ведь благодаря им было придумано 50-60% ноу-хау. Конечно, неверное решение нередко оборачивается ущербом для компании или карьеры отдельного специалиста. Но только до тех пор, пока ситуация не проанализирована и не сделаны выводы. Как

Comments

[nejulietta]

согласна..
еще мне кажется, что для поддержания энтузиазма сотрудников, все начальники должны обязательно (как бы они не были заняты) выслушивать какие-то предложения сотрудников, и если они рациональны и полезны, воплощать их в жизнь.. иначе у человека опускаются руки, и он становится как раз покорным, послушным и т.п., а точнее безинициативным и отрешенным, которому что воля что не воля и т.д.
По поводу "рискуя быть уволенным" - увы, не знаю как у в Мираксе, но во всех компаниях смотрят резюме)) и очень многие сидят и отсиживаются на работе только для того, чтобы не портить трудовую/резюме...

[nejulietta]

никогда не сидела)))))))))))))) хорошая фраза)) у меня одна единственная запись в трудовой и та не в тему))) я не переживаю по этому поводу, потому что считаю, что это не главное)
а вот знакомые даже если и не устраевает их в итоге место, то стараются отработать хотя бы год, уж не знаю почему.. говорят, рекрутеры не очень любят "рваные" резюме.. типа это говорит о том, что человек сам не знает чего хочет, и прыгает с места на место...и причина для них не очень важна, потому что их задача найти человека на длительный срок, иначе к ним обращаться перестанут ( я естественно о рекр. агентствах, а не о внутр. HR ))))

[nejulietta]

=) да уж, как страшно жить)))

[nejulietta]

ну да)) глядишь, к 50ти найдешь таки работу по душе)))

[nejulietta]

мы легких путей не ищем))