На мой взгляд
На мой взгляд, настоящая реформа должна проходить так: регион за регионом, подразделение за подразделением увольняют весь личный состав и заново с проведением тщательного отбора принимают лучших из старых и вместе с ними новых сотрудников. При этом новый набор численно должен быть на 20-25% меньше прежнего состава, засчет чего новому составу должна быть повышена зарплата, как минимум, на те же 20-25%. Неплохо было бы заодно принять закон, по которому сотрудникам милиции полагались бы некие долгосрочные преференции - льготная ипотека, льготное санаторно-курортное обеспечение, пусть даже на региональном уровне, субсидии, премии за выслугу, дополнительные награды и т.д.. Одним словом, сделать максимум для того, чтобы каждый сотрудник понимал, что хорошей, достойной службой он многое приобретет для себя и для своей семьи, имеет долгосрочные выгоды даже при не заоблачной зарплате, а взятки, проступки и произвол не стоили бы, как говорится, свеч.
При этом каждый из вновь принятых сотрудников должен будет поставить свою подпись под неким универсальным договором или кодексом, в которым черным по белому должно быть написано, какие права и обязанности есть у сотрудника милиции. Сюда же должны включаться морально-этические требования. Этика для милиционера должна быть такой же существенной темой, как, например, для адвоката или педагога.
При этом каждый из вновь принятых сотрудников должен будет поставить свою подпись под неким универсальным договором или кодексом, в которым черным по белому должно быть написано, какие права и обязанности есть у сотрудника милиции. Сюда же должны включаться морально-этические требования. Этика для милиционера должна быть такой же существенной темой, как, например, для адвоката или педагога.