Кадры решают валить
Бывший глава Минэкономразвития Челябинской области Сергей Смольников приступил к работе в качестве руководителя южного дивизиона (базируется в Ростове на Дону) «Трансмашхолдинга» - крупнейшей российской транспортно-машиностроительной корпорации. Смольников без сожалений оставил пост советника губернатора Текслера, поскольку ощущал полную невостребованность в нынешнем правительстве области, унаследовавшем худшие традиции кадровой политики губернатора Дубровского.
Пожалуй, один из самых работоспособных и трезвомыслящих экономических министров, Смольников сменил в 2015 году уволенную губернатором Дубровским в результате циничной интриги Р.Гаттарова Т.Кузнецову (вскоре, также в результате гаттаровской интриги был уволен и первый замминистра П.Рыжий). Все время правления Дубровского Смольников служил «мальчиком для битья» при «главном кураторе экономики» Руслане Гаттарове, подчищая феноменальные глупости последнего; он был уволен в 2019 году, чтобы новый губернатор Текслер мог назначить министром привезенного с собой И.Куцевляка, которого уже через 2,5 месяца сменила Н.Лугачева, приведенная ранее в замминистры с аудиторской работы все тем же Гаттаровым. Круг замкнулся.
Напомню, что речь идет о Министерстве экономического развития области. От качества работы этого ведомства прямо зависит реальная, а не бумажная стратегия развития региона (кстати, именно Лугачева курировала знаменитую своей бессмысленностью «стратегию 2035»), идут ли в регион деньги, есть ли у него приличный инвестиционный рейтинг (и вообще репутация), появляются ли здесь новые современные бизнесы, рабочие места, технологии, поступления в бюджеты - или наоборот, все это быстро бежит отсюда: словом, имеет ли область какие-либо виды на завтрашний день?
А кадровая политика в отношении первых лиц главного экономического ведомства уже много лет заключается в том, чтобы избавляться от имеющих квалификацию, желание работать и собственное мнение людей и назначать очередного «преданного» губернатору - или его фавориту - временщика. А уже этот наводняет министерство и его многочисленные "дочерние" структуры ничего не смыслящими мальчиками и девочками, имеющими одну цель - получить запись в резюме о работе в областном правительстве и скорее «свалить» в бизнес. Ну, или просто долго получать здесь хорошую зарплату, переписывая бумаги десятилетней (а то и больше) давности на новый лад.
А потом мы наивно ждем экономического «прорыва» от правительства региона, забывая, что кадры решают все. Какие кадры - такие и решения, такие и прорывы. Здесь давно и успешно работает отрицательная селекция в чистом виде.
За Смольникова, получавшего в качестве советника губернатора Текслера примерно 40 тысяч рублей жалования в месяц и отодвинутого от любых реальных дел, можно только порадоваться: теперь у него все будет в шоколаде. Ведь в серьезном бизнесе - в отличие от структур региональной власти, ценят квалифицированные кадры (а «Трансмашхолдинг» А.Бокарева и И.Махмудова - это очень серьезный бизнес).
Кстати, в Ростове бывший челябинский министр реализует сейчас проект ГЧП по оснащению столицы южного региона новыми троллейбусами и трамваями холдинга под новые схемы развития общественного транспорта. В Челябинске власти лишь болтают о таком много лет подряд, на деле предпочитая растаскивать бюджеты на закупках старья и искусственно созданных долгах транспортных предприятий - поэтому таланты и проекты Смольникова оказались тут не востребованы.
Говоря иначе, активно «валит» из Челябинска теперь не только молодежь, притесняемые властями коммерсанты и экологически озабоченная публика, но и министры и прочие специалисты серьезной квалификации (им здесь просто нечего делать) - что придает новой волне «бегства мозгов» вполне эпический, финальный характер.
Но и то сказать - замена челябинцев вахтовиками и мигрантами тоже идет вполне себе интенсивно. Однако качество человеческого капитала при этом явно не улучшается, скажем мягко. А если не мягко - ситуация с управлением и кадрами здесь просто отстой.
P.S. За последние 5 лет Челябинскую область покинуло 100 тысяч жителей, в основном это квалифицированные люди трудоспособного возраста.
Пожалуй, один из самых работоспособных и трезвомыслящих экономических министров, Смольников сменил в 2015 году уволенную губернатором Дубровским в результате циничной интриги Р.Гаттарова Т.Кузнецову (вскоре, также в результате гаттаровской интриги был уволен и первый замминистра П.Рыжий). Все время правления Дубровского Смольников служил «мальчиком для битья» при «главном кураторе экономики» Руслане Гаттарове, подчищая феноменальные глупости последнего; он был уволен в 2019 году, чтобы новый губернатор Текслер мог назначить министром привезенного с собой И.Куцевляка, которого уже через 2,5 месяца сменила Н.Лугачева, приведенная ранее в замминистры с аудиторской работы все тем же Гаттаровым. Круг замкнулся.
Напомню, что речь идет о Министерстве экономического развития области. От качества работы этого ведомства прямо зависит реальная, а не бумажная стратегия развития региона (кстати, именно Лугачева курировала знаменитую своей бессмысленностью «стратегию 2035»), идут ли в регион деньги, есть ли у него приличный инвестиционный рейтинг (и вообще репутация), появляются ли здесь новые современные бизнесы, рабочие места, технологии, поступления в бюджеты - или наоборот, все это быстро бежит отсюда: словом, имеет ли область какие-либо виды на завтрашний день?
А кадровая политика в отношении первых лиц главного экономического ведомства уже много лет заключается в том, чтобы избавляться от имеющих квалификацию, желание работать и собственное мнение людей и назначать очередного «преданного» губернатору - или его фавориту - временщика. А уже этот наводняет министерство и его многочисленные "дочерние" структуры ничего не смыслящими мальчиками и девочками, имеющими одну цель - получить запись в резюме о работе в областном правительстве и скорее «свалить» в бизнес. Ну, или просто долго получать здесь хорошую зарплату, переписывая бумаги десятилетней (а то и больше) давности на новый лад.
А потом мы наивно ждем экономического «прорыва» от правительства региона, забывая, что кадры решают все. Какие кадры - такие и решения, такие и прорывы. Здесь давно и успешно работает отрицательная селекция в чистом виде.
За Смольникова, получавшего в качестве советника губернатора Текслера примерно 40 тысяч рублей жалования в месяц и отодвинутого от любых реальных дел, можно только порадоваться: теперь у него все будет в шоколаде. Ведь в серьезном бизнесе - в отличие от структур региональной власти, ценят квалифицированные кадры (а «Трансмашхолдинг» А.Бокарева и И.Махмудова - это очень серьезный бизнес).
Кстати, в Ростове бывший челябинский министр реализует сейчас проект ГЧП по оснащению столицы южного региона новыми троллейбусами и трамваями холдинга под новые схемы развития общественного транспорта. В Челябинске власти лишь болтают о таком много лет подряд, на деле предпочитая растаскивать бюджеты на закупках старья и искусственно созданных долгах транспортных предприятий - поэтому таланты и проекты Смольникова оказались тут не востребованы.
Говоря иначе, активно «валит» из Челябинска теперь не только молодежь, притесняемые властями коммерсанты и экологически озабоченная публика, но и министры и прочие специалисты серьезной квалификации (им здесь просто нечего делать) - что придает новой волне «бегства мозгов» вполне эпический, финальный характер.
Но и то сказать - замена челябинцев вахтовиками и мигрантами тоже идет вполне себе интенсивно. Однако качество человеческого капитала при этом явно не улучшается, скажем мягко. А если не мягко - ситуация с управлением и кадрами здесь просто отстой.
P.S. За последние 5 лет Челябинскую область покинуло 100 тысяч жителей, в основном это квалифицированные люди трудоспособного возраста.