Практикум по недоперевыплатам на примере Skype и Microsoft.
За последний год по мировому рынку прокатилась практически цунами слияний и поглощений. Теперь частенько начинаешь испытывать затруднения при попытке определить: к чему же отнести очередной глобальный конгломерат, к ИТ или Телекому? А поскольку тенденция к объединению продолжает нарастать, корпорации-монстры начали задумываться над сокращением расходов на выгрузку из компаний так называемого «балластного» топ-менеджмента. Практика «золотых парашютов» уходит в прошлое. Теперь увольнения в приобретаемой компании начинаются ДО завершения сделки, что позволяет значительно урезать компенсации и снизить стоимость опционов, которыми располагают увольняемые, ибо компенсации сотрудникам, увольняемым ПОСЛЕ сделки, обычно бывают привязаны к её сумме. Те, кому предлагают новое место работы, могут с полным...Читайте продолжение на iBusiness.ru