Естественный отбор в компании
Текучка это плохо, естественный отбор это хорошо.
Как понять текучка у вас или естественный отбор?
Естественный отбор - это отсеивание сотрудников по идеологическим признакам или показателям продуктивности.
Мне видится, что естественный отбор должен быть в размере не более 5% в год, от сотрудников, прошедших испытательный срок. Все что выше, уже плохо.
Отсутствие естественного отбора ведет к застойным явлениям и падению мотивации.
Естственный отбор должен быть справедлив и отсеивать объективно худших по названным выше параметрам(ИДЕОЛОГИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ). Только в таком случае он будет влиять благотворно.
Все увольнения, которые не укладываются в описание естественного отбора, являются текучкой, они деструктивны и очень опасны.
Предприниматель - не тормози!
Регистрируйся на учебное мероприятие по бизнес-процессам!
Как понять текучка у вас или естественный отбор?
Естественный отбор - это отсеивание сотрудников по идеологическим признакам или показателям продуктивности.
Мне видится, что естественный отбор должен быть в размере не более 5% в год, от сотрудников, прошедших испытательный срок. Все что выше, уже плохо.
Отсутствие естественного отбора ведет к застойным явлениям и падению мотивации.
Естственный отбор должен быть справедлив и отсеивать объективно худших по названным выше параметрам(ИДЕОЛОГИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ). Только в таком случае он будет влиять благотворно.
Все увольнения, которые не укладываются в описание естественного отбора, являются текучкой, они деструктивны и очень опасны.
Предприниматель - не тормози!
Регистрируйся на учебное мероприятие по бизнес-процессам!